近日参加了省行举办的第一期青年员工成长培训班，短短六天的课程，我们全班五十几位同学共同在拓展训练中领悟团队合作与沟通的正确渠道与方式，在学员们“成长故事分享”中感受工作的激情、成长的喜悦，在情绪管理课堂上发现内心强大所产生的巨大能量，在高效能人士的七个习惯学习中明白了“习惯如绳索，每天织一根绳索，它就会粗大得无法折断”。
这是一次与众不同的培训，这次培训仿佛是一次头脑风暴、心灵洗礼，让我从内到外，从精神到意志得到一次充分的磨砺和转变，在很长的时间内将给予我积极的影响。感受最深的是学到了在工作中一定要坚持积极的、正面的、向上的心态，这样才能保持信心，保持动力，保持效率，又好又快的完成工作目标。
一、空杯心态。所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。只有将心里的“杯子”倒空，才会有开放的心态去适应新环境、接纳新事物，才能拥有更大的成功。即使是参加同一次培训的学员而言，收获大小也是不一样的，有人觉得获益匪浅，有人觉得没学到任何东西，其实学到没学到，关键在于自己想不想学，是否有“空杯心态”。对于每一位想要取得职场成功的人来说，“空杯心态”更是必须拥有的重要心态。在鲜花和掌声面前，能看到差距；在困难和挫折面前，能不失信心，这便是成熟和进步，这便是空杯心态。
二、永远保持激情的心态。这次培训班有几个比较有特色的场景：1、每天的上课时间是8：15，但是在八点之前所有的学员都已经到课堂开始拉歌，拉歌形式多样、声势浩大，甚至还有舞蹈。2、某日马培的食堂内，学员们正围桌吃午饭，突然一名学员站起来大声召唤大家“现在开始唱歌”，然后大家都放下筷子集体高歌“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……”歌曲唱完后大家继续以高昂的战斗力投入到吃饭中去。3、某外聘老师初来该班上课在课堂上提第一问题时，话音刚落，学员们就纷纷举手，跃跃欲试，以致见多识广、阅历丰富的老师都不免惊愕道：“这题不用抢答！”后来该老师才发现，原来对于每个问题，学员们都习惯以“抢答”的方式来回答，而且举手率几乎为100%。
作为一名开朗外向的员工，年龄稍长几岁的我竟然发现自己对这个培训班的激情有些不适应，甚至生出“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”的感慨，但是当我慢慢被同化融入激情中去时，才发现原来激情不在乎年龄在乎心态，激情是可以相互传递感染的。
三、团队协作的心态。在职业发展测评课堂上，李高朋老师用MBTI工具介绍分析了十六种人格类型的优缺点，例如感觉S型的人有很强的细节关注能力，这使得他们有灵活的动手能力，关注于数据，资料，这使得他们在关注细节的工作中具备优势，这类型人的缺点是不善于从整体方面把握工作，无法应付太复杂的工作因此，对于这种类型的人要提醒他们除了要正确的做事以外，还要做正确的事；每种性格对于个人而言是一种互动沟通模式，而对于需要面对不同个性员工的领导者和管理者而言，就是一种管理影响模式，就是怎样才能发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的模式。团队协作不是集体主义，不是泯灭个性、扼杀独立思考。一个好的团队，应该鼓励和正确引导员工发挥积极品质。应该能够包容员工的消极品质。团队若能给团队成员提供一个充分施展、表现自己才能的机会，那么，这将会为团队带来永不枯竭的创新能力.
