这是一个应届生的故事，他叫刘辰，是一个年仅23岁的应届毕业生，他和所有的应届生一样，在严峻的就业形势面前倍感压力。
他是一个公交车迷，对北京市所有的公交车线路都了如指掌。从小学六年级开始，他就开始关注北京市的公交线路，哪条公交车线路改变了，哪辆公交车换车型了，他都会把它们记录下来，所以他一直是同学们的出行顾问。
在找工作的时候，他参加了《非你莫属》节目，到了节目现场求职。当主持人问他有什么才艺时，他说：“我是一个公交车迷，对北京的公交和地铁线路都有一些研究。”主持人来了兴趣，想现场考考他，于是问他：“从国贸到旧鼓楼大街怎么走？”他不假思索地回答：“在国贸坐1路汽车，到天安门东换乘82路，就可以到达。”主持人再问：“那从国贸到营慧寺呢？”他同样不假思索地回答：“先坐地铁一号线，这样比较快。坐到五棵松站下车，然后再换乘运通113线就能到达。”
他的回答把台上十二位老板的情绪调动起来了，他们开始争先恐后地提问，他都一一准确得回答了每位老板的提问，并且还应一个老板的要求，给一对情侣设计了一个在北京一日游的路线。
本来众多老总并没有打算招他进公司，可是他对公交的专注精神为他打开了各个公司的大门。老总们不仅不约而同地向他发出了邀请，而且个个绞尽脑汁，在现场因人设岗，给他专门临时设定适合的岗位，并且提出很高的待遇，为的是留住这个人才。主持人问老总给的薪水是不是太高了，老总回答：“专业的、执着的、优秀的人才是无价的。”
现在的就业形势严峻，毕业生们总在抱怨工作不好找，抱怨用人单位的门槛太高，把有无工作经验作为重要标准。而用人单位说我们不选择应届毕业生，不仅仅是他们缺乏工作经验，而且他们缺乏一种精神，一种专注与投入的精神。其实用人单位知道求职者是应届毕业生，缺乏工作经验是正常的事情，所以都是在同一起跑线上，他们会看重毕业生对工作的投入度、专注度以及热情与激情，这就是同样职位，有的人会应聘成功有的人会失败的原因所在。
再看看我们现在正在进行的如火如荼的“双基”管理工作，重点抓基层网点与基层工作人员，提高我们的优质服务。基层工作确实是最辛苦但却是最重要的，在少部分人在抱怨工作乏味与辛苦的同时，还是有很多同事们一直在兢兢业业的工作，他们对基层工作倾注了极大的热情与专注，不是为了工作而工作，而是抓住细节，带着思考带着问题在工作，不断完善自身的专业素质。当下的银行业竞争激烈，我们所需要的正是这种敬业、专注与刻苦钻研的人，也相信他们的专注与认真能打动建行的每一位成员，大家共同努力，提高市场竞争力，稳固湖南建行三湘金融领头羊的地位！
