员工，是企业的财富，也是企业发展的决定性因素。在推动员工与企业和谐发展的进程中，建设银行株洲分行始终坚持以人为本，用心、用情关爱员工，有效提高了员工的满意度，增强了凝聚力，共同打造了一个健康、和谐的家园。
民主管理 激发员工热情
2012年，正值株洲社会经济飞速发展的大好时机，在建设“四化两型”、打好“三大战役”、创建全国文明城市的背景下，株洲分行党委提出“定目标、建机制、带队伍、育文化”全力做好“四提”的号召，着力推进转变发展模式和考核导向，努力打造一支能征善战、高效合规的建行团队。
在这一工作思路的指导下，建设银行株洲分行将企业目标与员工个人目标相结合，实行民主管理，激发了员工的工作热情和昂扬斗志。该行先后开展了“我为行长当参谋”金点子活动，组织员工为建行发展献计献策；加强联系行制度，行领导走基层，找问题，了解员工所思所想；召开职工代表大会，广泛征集职工代表提案，逐项予以落实；召开政策研讨会，年度综合经营计划、绩效考核方案、资源配置方案等重要制度都事先下发草案，广泛征求意见；提拔任用干部，赛马为主，相马为辅，“尊重民意，业绩说话”，坚持群众公认的原则……。
一年来，该行民主管理深入人心，员工的声音在全行唱响，热情高涨。行党委知民心，解民情，顺民意，各项工作措施更加有的放矢，政令更加畅通无阻。全行上下齐心协力谋发展，前进的道路是越走越宽广。
业务竞赛 提升员工价值
有压力，才有活力；有比较，才有价值。建设银行株洲分行先后推出两节营销、抓户增存、产品营销、优质服务、核算质量、点钞等竞赛活动，激发了全员比服务、比技能、比营销、比发展、比贡献的积极性。
该行将竞赛成绩与个人收入、职务升迁有机挂钩，使业务发展与员工个人切身利益紧密相连，让员工在参与各项劳动竞赛中，体现自身价值，实现了个人价值与企业发展的统一。比如：在两节旺季营销竞赛活动中，城北支行、湘银支行完成了标王增存任务，增存额比其计划任务翻了一番，成为全行新增存款的表率。行党委不仅按原定方案兑现了标王奖和买单奖，还直接给城北支行奖励了一个六级客户经理指标，将湘银支行主持工作的副职提前半年转正。在银企对接信贷项目推进过程中，公司部、风险部的员工加班加点，付出了辛勤的劳动，为该行5月份银企对接做出了较大贡献，另城西、人民路、攸县等大行，在双过半冲刺时，“大行做出了大贡献”，市分行在8月份六级技术岗位职务竞聘时给予了计划指标倾斜，使表现突出的员工均得到了提拔；两节营销，半年冲刺，株洲分行成绩显著，员工个人绩效收入也同比大大增长。
该行树典型，学典型，上半年评选了“十佳百星”，给予物质和精神双重激励。其中：年度考评评选优秀员工188人，给予绩效上浮10%奖励；旺季营销评选40个营销明星，发放奖金8万元。同时，市分行对在优质服务、理财师风采大赛、双文明建设等工作中涌现出的先进人物及其事迹也大力宣传。学典型，比差距，70多个先进典型人物事迹在市分行网站主页一一公布，图文并茂，熠熠生辉，在广大员工中引起了强烈反响。典型宣传，鼓励了先进，弘扬了正气，营造了创先争优的良好氛围。
制度落实 保障员工权益
该行贯彻落实上级行薪点工资相关制度规定，从四月份起，将员工薪点值提高到2050元/点，增加了350元/点，员工薪点工资平均提高了17%，普通员工每月增加固定收入400元左右，有力地保障了员工基本生活需求。
该行完善并落实误餐补助制度，从四月份起按时发放了员工误餐补助费，每人每月220元。在职工食堂就餐的员工，一餐十元，吃得饱，吃得好，补助后实际是免费吃中餐，员工归属感大大增强，满意度不断提升。
该行推行员工生日祝贺、生病慰问、红白喜事上门等制度。上半年，由工会、人力资源部牵头走访慰问离休老干5名，送去慰问金0.75万元。祝贺员工生日，发放生日慰问礼物200多份，金额5万多元；慰问婚庆6人次，丧事25人次，近10万元。
该行建立并落实员工互助基金制度，员工困难互助力度进一步加大。今年上半年，已慰问困难职工、协解人员50多人次，实际支出金额12万多元。该行还将关爱向社会延伸，参加株洲晚报举办的“金秋爱心助学”活动，捐助2名贫困学子，共捐出1万多元善款。
其他关爱 温暖员工心田
该行清理收回12套职工宿舍，整理装修后提供给新入行大学生居住，解决了新行员燃眉之急；完成180多户职工宿舍水电一户一表改造，并为职工宿舍维修水电数百人次，解除了员工后顾之忧；向株洲市银行业协会率先提出并实施网点礼拜天轮休制度，让网点员工每周能得到较好地休整。
该行重视丰富员工生活，缓解工作压力。先后组织员工参加了各种书法、羽毛球、登山、自行车、环湘江风光带步行等比赛，兵乓球、网球、歌咏、野外休闲等活动也适时开展，有条件的基层行还组织集体踏青、聚会甚至外地旅游等等，最远的到了台湾岛、青藏高原，减了压力，长了见识，增了友谊，丰富了员工生活。
该行关心员工身体健康，统一组织员工健康体检，让员工有病早发现、早治疗。为解决因职业特点造成员工颈椎病等常见问题，该行还组织开展了工间操、班前操活动，并通过主办“2012年第九套广播体操”比赛，在全行推广普及广播体操运动，促进员工身体健康。
一切为了健康！该行还加强网点装修的绿色环保。不仅严格把关网点装修材料，还安排专项费用为每个新装修网点购买花卉，美化环境；改善网点营业厅通风环境，为通风条件差的网点添置了空气净风机或搭建了新风系统。
“关爱员工，我们只是做了一些应力所能及的事情，员工却给了我们很大的回报”，分行党委如是说。
