双基

    我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为建行人，我们幸福的源泉是什么？那就是寻求发展、防范风险、创造效益。只有合规操作，才能防范风险；只有业务发展，才能创造效益；只有让“双基管理”走进我们工作当中，牢固树立合规意识，才能从根本上防范风险。
 
    当今，现代经济迅猛发展，在蓬勃发展的背后，也带来了诸多问题。“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为成为许多人信誓旦旦的借口。一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让建行蒙羞。近年来通报的一起又一起触目惊心的案例，给我们一次次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须重视合规文化。
 
    一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有合规文化为先导，稳健经营就没有立足点，也更没有内控管理可言。所以，合规文化是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。是我们抓住机遇的需要，是建行发展的需要，是适应外部监管的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。

    大家知道，对员工真正的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，如果我们要想保护好员工，就必须严格落实合规文化。

    合规文化是一种制度，更是一种观念。曾有这样一则故事：两个农民进城，天气非常炎热，口渴难耐。他们来到小卖部，一打听，一瓶水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。可见，转变观念多么重要！只有“合规”思想深入人心，让合规成为员工的一种自觉行为，成为企业的一种文化精神，才能从根本上改变旧的现状。
 
    当前，我行提出了加强精细化管理，夯实内控基础的工作要求，持续推进了 “双基管理”工作。通过抓细节，抓执行，抓督导，抓教育，抓培训，全面强化了基础管理和基层管理模式的建设。我们欣喜地看到建行正朝着合规大道昂首阔步。

    健康发展是兴旺之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。

    让我们一起行动起来，

    为建立富有建行特色的合规文化而努力！

    为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发！

    为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗！