每天下班后，就可以看到花枝招展的女士们、全副运动装备的男男女女，从各个办公室、支行，踏着欢快的步子，一路谈笑着向各自参加的协会活动场地奔去。
为了满足向全行员工这样爱好文体活动的职工，湘江支行在深入学习科学发展观活动中，职工文体活动采取了协会化管理的方法，让有不同爱好的职工融进“组织”集体找乐，全行在职人数344人，参加活动的人数达442人（有一部分人是参加了几个协会），基本做到了天天有活动、天天有进步。为保障文体协会活动更好地开展，支行党委非常重视文体协会的创建，为给文体活动创造更好的空间，拓展文体活动场地面积，支行扩改了工会活动室，添置了活动器材，保障了棋牌、乒乓球等分会的活动场地。目前，无论你来到湘江支行的哪个部门、行处，无论是春夏秋冬，到处都可以看到和谐相处的景象。如今，支行已成立了文体协会总会1个，文体分会7个，分别有篮球、羽毛球、乒乓球、舞蹈、棋牌、足球、登山分会。
丰富多彩的文体活动满足了员工的精神文化需求，也是完善科学发展体制机制建设的现实选择。一直以来，由于经济和政治体制改革的不断深化，特别是没有专职工会和负责文体活动的职能人员，加之活动经费不足等多种因素的限制，职工文体活动受到了不同程度的影响，常常出现想活动没组织，有活动没资金的尴尬局面。以往，支行开展活动一律“官办官抓”，受经费有限的障碍，满足不了职工文体活动的需求也挫伤了职工参与活动的积极性，为此，支行把文体活动通过协会化的管理，解决了上述矛盾，为新时期职工业余文化活动趟出了新路子。
文体分会作为支行协会下的分会组织有自己的规章制度，有规范的活动计划，有严密的组织机构。协会的会员都是自主参加，业余为主。协会费用，按照各分会开展活动的人员多少、活动次数等支行工会适当给予分会补助，会员各自交一部分等办法解决。每个分会主席都是由会员自行选举产生，大家都推举那些有能力有特长的人来担任，每次开展活动都是由分会组织、骨干带动、全民参与，如今，各种文体活动已经形成了文体协会为主导，各分会组织的活动为主体，室内外小型活动为重要补充的纵横交织的职工文体活动网络。
过去员工想活动苦于没组织，没资金。如今有了文体协会，天天有活动，呈现一派生机勃勃、兴趣盎然景向。协会通过各分会开展健康向上的文体活动，不但提高了全行员工的综合素质，也使人们远离疾病的侵蚀，个个身体棒棒，精神气质特好，真爽。
职工文体协会工作的开展，促进了员工的感情交流，激发调动了职工干事创业的热情。工会通过协会组织各工会小组开展经常性、普遍性的职工文体活动，既丰富了职工精神文化生活，使他们能有更多的机会从程序化、繁重的体力劳动和脑力劳动中放松一下疲惫的身心，感受生活的快乐。在某种意义上，又使职工的“主人翁”地位得以体现和升华，感受到工会组织对他们的关爱，增加了对工会的信任度，从辩证法的角度来看，工会组织切实履行职能，最大程度地保护职工的根本利益和维护职工的合法权益，必定受到职工拥护，也必定会形成工会与职工感情交流上的良性循环。而这种良性循环的形成，对各单位而言，也是一件好事，因为职工心情舒畅了，“主人翁”意识增强了，必然会在干事创业，搞好本职工作方面，迸发出极大的热情和积极性，使自身的潜能充分发挥出来，为所在单位的经济、精神文明建设作出难以估量的贡献。若从讲政治的高度来讲，一支稳定而又充满生机与活力的职工大军，不仅是社会稳定的重要因素，而且还会成为推动我行科学发展观建设向前发展的巨大动力。
总而言之，成立职工文体协会，是深入学习实践科学发展观活动，正确履行工作职能的具体体现。我们坚信，在支行党委的正确领导下,在各工会小组和各分会的组织以及全行员工的大力支持下，湘江支行文体协会的生命力将是永久的，科学发展的理念会更加深入人心。
