纪检特派员如何提高自身的履职尽责能力，运用妥善的工作方法，促进驻在行的案件防控工作和合规文化建设工作，通过六年多的工作实践，笔者就此谈几点感受。
一、良好的政治素养和过硬的业务素质是做好纪检监察特派员工作的前提和基础。
随着建设银行各项业务的快速发展，新的产品不断推出，新的风险点也不断出现，内外部案件防控工作的形势依然十分严峻。案件风险的防控，要求纪检监察特派员必须随着形势的变化增强自身的政治敏感性，不断更新自身的“知识库”，先做好建行业务的“行家”，再去做纪检监察的“专家”，自身业务素质跟不上业务变化的趋势，监督检查工作无异于缘木求鱼。因此，我们不但要加强对纪检监察相关知识的学习，充分掌握自身的岗位职责和工作要求，更要加强对各业务条线相关规章制度、合规工作相关制度的学习，“打铁先要自身硬”，这是我们做好纪检监察特派员工作的基本要求。
二、准确把握工作要点是完成好纪检监察特派员工作任务的关键。
按照总行下发的《纪检监察特派员工作手册》的要求，纪检监察特派员主要担负着八项工作职能，工作在基层行的纪检监察特派员还承担着其他一些工作，可以说工作职能复杂，工作压力不言而喻。作为长期工作在一线网点的纪检特派员，首先要做好驻在行员工的思想教育工作，无论何种原因导致发生案件，归根到底是人的因素，或因规章制度的学习执行不到位，或因员工的自我的约束不力，这些都是导致操作风险和案件发生的直接前提。因此，必须要加强对员工的思想品德教育，引导员工形成规范从业，合规操作的良好习惯；其次，加强案件防控工作，必须深入细致地做好日常的监督检查工作，要通过对驻在行领导班子、驻在行员工的日常监督检查，发现可能存在的违规经营、违章操作等不良现象。同时，要做好对发现问题的督促整改工作，只有对发现问题进行了认认真真的整改，才能使驻在行的合规经营水平得到较大的提高。
三、找准位置，身体力行是做好纪检监察特派员工作的根本保证。
纪检监察特派员非常重要的工作职责是督促驻在行加强风险防控工作，监督驻在行的合规经营。坦率地讲，这些工作有时会与驻在行发展业务呈现出一定的矛盾性，因此，就不可避免的出现了驻在行员工对纪检监察工作的不理解，甚至抵触的问题，处理的不好，就会直接影响纪检监察特派员工作的开展。因此纪检监察特派员要想做好自身工作必须找准自己的定位。纪检监察特派员属于上级行派出人员，工作的开展具有相对的独立性，但是绝对不能游离于驻在行的经营发展之外，单纯为了监督而监督，要充分理解驻在行员工的发展愿望，要立足于自身的工作职责，为驻在行的发展献计献策，及时发现并纠正驻在行在经营发展过程中出现的偏差，辅助驻在行在合规经营的框架内加快发展速度。因此，我们只有真正做到了“特派而不特殊、督导而不领导、到位而不越位、融洽而不融化”，我们做起纪检监察工作来才能得心应手，顺理成章。
