光阴似箭，岁月如梭，不知不觉中来建行工作已一年有余。从初进建行的忐忑、羞涩到现在的踏实、忙碌，现在与过去形成了鲜明的对比。这期间有过欢声、有过笑语，也有过困难、有过挫折，但一颗热爱建行的心始终不曾改变。
一年的时光说长不长，说短不短，但对于一个初进建行的员工而言，期间的变化却是显而易见的，而最大的变化莫过于由一个刚刚毕业的大学生变成了一个真正意义上的建行人，正为建行这个大家庭的发展而贡献着自己的一份力量。
在成长的过程中我时常在思考这样一个问题：怎样才能做一名合格的建行人？是严格遵守建行的各项规章制度？还是努力工作、脚踏实地，一步一个脚印？或者还是为建行的发展而进言献策？答案应该是不确定的，但在我个人看来，要成为一名合格的建行人，不仅要遵守建行的各项规章制度，同时还要努力工作，脚踏实地，一步一个脚印；此外，还应把建行当成自己的家一样去关心、去呵护，为建行的发展而去贡献自己的一份力量，使自己与建行共同发展、进步，这应该才是一个合格的建行人应具备的素质与理念。
从初进建行跟着学习，到独立上柜操作，到成为一名熟练的柜员，大概只用了三个月时间。但这只是相对的一种状态，因为建行的业务种类繁多，不是一天两天、一个月两个月，甚至不是一年两年就能学完的。可以说建行的业务很难完全掌握，不仅因为建行的业务种类多，最主要的是外部环境在变，建行的业务也跟着环境而变，总会出现我们不会或者不懂的新业务。这就要求我们具备一种‘活到老、学到老’的心态。苹果联合创始人、前首席执行官乔布斯曾说：求知若饥，虚心若愚（Stay hungry， stay foolish），我总是希望自己能够做到。是的，要想成长，要想成熟，就必须有乔布斯这样的心态，求知若渴、虚心学习，方能在业务上真正成为一名合格的建行人。
但是业务知识的具备，并不能谓之真正的成长。成长的本身，除了看得见的有形的办理业务的能力和熟练程度，还应有思想上的蜕变。如此，才能称之为真正的成长。从初进建行，就时刻关注建行的一言一行、一举一动，总是希望建行能够发展得更好、更快。从建行与美国银行的合作，到建行的业绩数据，都是我急切地想知道的事情。或许，有人认为这是与我毫无干系的事情，何必为此劳心费力。但我从不这样认为，建行要发展壮大，就必须有视野开拓的员工，不仅对自身的内部运转情况非常之熟悉，还应有对建行所处的外部环境和将来面临的同业竞争形势有很清晰的认识。只有这样，我们才能知道自己为什么努力、努力的方向在哪里以及未来的定位又将在哪里。
其实个人的成长相对于建行的成长而言是极其渺小的，但是许许多多个渺小的建行人以及他（她）们所做的许许多多件看似渺小的事情汇集一起将会成为左右建行最终发展结果的决定性因素。因此，我们要成长，不仅是业务能力的成长，更要是思想和理念的成长，只有站在整个建行的高度以及拥有一种脚踏实地的心态，在工作中团结同事，注重团队力量的发挥，方能真正成长，方能成为建行有用之人才。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。建行就像是一艘航母，为我们提供了广阔的发展平台和前景。只要我们怀着脚踏实地的心态，一步一个脚印；同时，将视野聚焦于建行更加广阔的范围和更高的高度，注重团队精神，为建行的发展壮大而贡献自己的一份力量。只有这样，成长之于我，才显得有意义。
