创新培训方式 提升一线员工法律意识

    随着社会的发展，科技的进步，员工接受教育的方式、方法和渠道也发生了很大变化。而法律这个看似高深，听则枯燥的培训内容，如何适应新阶段员工培训的特点，是摆在每一个银行法务人员面前必须思考的问题。法律培训需要通过积极探索、大胆创新，从法律培训的核心入手，积极变革法制宣传教育的方式、方法、手段和渠道，充分发挥法律培训的效用。

    抓住法律意识培养是核心。提升一线员工法律意识，是加强全行法律风险防范之根本。法律制度浩如烟海，每一部法律都是高度抽象的逻辑堆砌，要普通的人去理解、运用它，本身就具有一定的难度。何况每一个员工在工作中可能面对的法律问题也不尽相同，法律培训不可能事无巨细，面面俱到。因此在面对基层的法律培训中，要跳脱具体的法律制度，紧紧结合行内的规章制度，从行内规章制度背后的法律思维入手，解读内部制度需要防范的法律风险是什么，使员工通过培训具备一定的法律意识，形成简单法律思维。这样当面对复杂的具体问题时，才能具有意识法律风险的能力，从而能谨慎处理，合理评估自己的行为，避免出现法律纠纷。

    贴近一线需求是关键。针对一线员工对操作性法律知识需求强烈、培训时间难以保证的特点，开展“送法下基层”活动，采取标准化课件、菜单式选项、主动性宣讲等方式，到基层面对面解答理财、担保、个贷、处罚、查冻扣、反洗钱等一线常常遇到的法规疑难问题，提升培训的亲和力、实用性和有效性。