一个不得不说的话题：惕防银行职工个人薪酬被放大的负面影响

    一个社会关注、又不得不说的话题，那就随着上市银行年报的出炉，银行职工的薪酬再次成为人们茶余饭后的谈资。报纸、网站上披露国有五大商业银行员工年薪超过20万，公众对银行形成了“暴利”、“高收入”的印象，银行职工几乎扮演了的社会不公的“反面角色”，成为令人眼红的“金领”，严重损害了国有控股商业银行业的社会形象。

    薪酬本是劳动者向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它有广义与狭义之分。广义薪酬是指企业（或其它组织）为获得职工提供的劳务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：职工工资、奖金、各种津贴和补贴（用货币资金度量的职工福利）；支付个人的住房公积金；养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。前三项职工工资、奖金、各种津贴和补贴统计的是职工个人税前工资，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等，属于职工个人狭义的薪酬，也是国家统计职工薪酬（工资收入）的口径。后面各项全部属于广义薪酬即人力资源成本的范畴。与职工本人薪酬收入关联但不属于职工个人所得，相反有些人力成本项目是为政府建立社会保险作了贡献。如为职工交纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险，其职工个人并没有得到，相反因为银行人均薪酬（工资收入）较高，交纳的较多，而有些企业（或其它组织）交纳较少，银行职工退休，拿养老金时是以当地社会平均薪酬（工资收入）为主要参考指标计算的，银行和个人交纳总量中有一部分贡献给了其它企业的职工。如果把这部分算作银行职工薪酬就等于把其实际薪酬收入严重的扩大化了，在社会造成较大误解，如果剔除这些人力资源部成本，人均薪酬就大为降低，就能客观公正的反映他们真实收入与工作状况。

    以建设银行为例，建设银行为职工交纳社会保险费按职工工资总额20％缴交，社会医疗保险按其9%缴交，失业保险按其2%缴交，工伤保险其按0.5%缴交，生育保险按其0.8%缴交，工会经费按其2%提取，职工教育经费按其1.5%提取，合计35.8％。如果按媒体披露职工人均年收入20.49万元为基准，扣除不应计算在职工收入范畴的35.8％，税前名誉职工人均年收入13.15万元。如果剔除职工个人缴交的社会保险费8％（职工工资收入），社会医疗保险费2%，企业年金1％，社会失业保险1%，合计12％，其职工人均税前年收入10.69万元（含个人向税务部门缴交的所得税）。还没有扣除职工个人缴交的12％公积金，因为它在职工个人购房和退休后，本人可以享受。如果扣除这个12％，加上职工个人交纳的个人所得税，职工平均拿到手的薪酬可能在8.5万元左右。

    所以职工个人平均收入年20万元是人力资源成本，并非是职工个人实际收入。