作为特派员，要紧紧围绕日常基础工作、监督检查、督促落实、协助管理等职能开展工作。以查防案件为重点、落实各项规章制度为核心、提升制度执行力为主要工作内容，督促协助网点坚持长期、持续开展员工从业禁止性行为合规教育，积极协助配合推进案件专项治理各项工作。结合基层机构纪检监察特派员工作，就纪检监察特派员如何真正发挥纪检监察特派员的岗位职能，使之融入基层，服务基层，成为驻在行案防工作的监督督促者与协助者，谈以下几点工作体会:
第一,做有效的监督者。监督职责是特派员的首要职责，有效监督就是要防患于未然，只有监督有效，才能达到监督的目的。行使监督职责，要求特派员不仅要熟悉掌握监督的内容、监督的方式、方法，更要全面了解监督的对象和监督的重点，把在日常工作中发现的风险问题、员工及客户意见建议等，及时向驻在行领导反馈，督促落实，加以整改，化解矛盾，消除隐患，实现监督目的。
第二,做整改的督促者。竞争越来越激烈，业务发展的压力也越来越大，各基层机构负责人把精力大部分用在业务发展上，但有时会忽略了基础管理，这就需要特派员进一步做好有效的督促提醒工作。重点督促加强对上级行有关要求精神和案件查防制度、相关规定的学习理解，有针对性的制定并落实好各项案件查防工作措施，及时对“三查一审”结果及发生的违规违章违纪问题进行通报，加强问题原因分析，有针对性的制定防范和整改工作措施，重在解决屡查屡犯的问题，着力提升问题整改率。
第三,做重点的检查者。检查是特派员的重要工作，主要围绕风险点检查开展工作，通过有效检查及时发现和消除案件及风险隐患，重点对“三查一审”揭示的违规违纪等问题进行检查，督促落实限期全面整改。
第四,做及时的报告者。特派员每季要全面准确地向派出行汇报驻在行的实际和特派员自身的工作情况。工作中注重多思考、多分析、多研究、多积累，拓宽工作思路，创新工作方法。对重大事项务必及时、准确、全面进行报告，为上级正确决策提供第一手最有效的参考依据。
第五,做从业的教育者。在教育方面，特派员应积极探索有效的教育形式，使教育内容不枯燥，形式不再单一。教育中，要结合驻在行工作管理中出现的突出问题有针对性地开展教育，要有的放矢的进行教育，让员工对岗位流程条规有一个清醒的共性认识，告诫员工清楚的知道哪些规章制度不能触犯，使员工自觉养成遵章守纪的好习惯；同时，开展警示典型案例教育，加强思想道德教育，不断提高员工的思想政治素质，增强员工自律意识，增强拒腐抗变能力。使员工知法守法，不断提高自我保护意识和能力，教育员工坚决不踩法纪“红线”、守住道德“底线”、不闯规定“禁区”；通过提高员工对违规违纪行为的认知能力，增强依法合规、按章操作的意识，从根本上杜绝有章不循、违章操作现象。从而真正发挥特派员当好上级决策的“宣传员”、当好思想政治工作的“指导员”、当好警示教育的“辅导员”、当好沟通员工的“联络员”、当好内控管理的“督导员”的作用。
第六,做制度的执行者。我们的制度都是由血的代价换来的。在日常经营管理中，各级都反复强调提高规章制度执行力，但是我们的制度执行力是否就真的提高了？屡查屡犯的问题时有发生，案件查防工作是否真的做到位了？一次又一次违规违纪事件为我们敲响了警钟，案件、违规事件的发生不是偶然，而是不严格执行制度的必然结果。特派员作为提升基层基础管理的协助者，首先要做制度的有效执行者，不折不扣的执行各项规章制度，带好头起好表率，努力促使驻在行的领导和员工坚定不移的提高制度执行力，加强基础管理工作，促进驻在行各项业务健康、持续、快速发展。
