为什么大雁南飞时，常常紧密有序地排成人字形或一字型？原来，当前面的雁鼓动翅尖，发出微弱的上升气流，后面的雁就利用这股气流的冲力在高空中滑翔，以节省体力。同时如果孤雁南飞，就有被敌害吃掉的危险，故这也是一种集体本能的表现，有利于防御敌害。雁群总是由有经验的老雁当“队长”，飞在队伍的前面，幼鸟和体弱的鸟，大都插在队伍的中间。它们一边飞着，还不断发出“嘎、嘎”的叫声，来互相照顾、呼唤、起飞和停歇。停歇在水边找食水草时，总有一只有经验的老雁担任“哨兵”。当雁群中有一只病了或受了伤，另外两只会离开队形，以帮助和保护它，它们守着这只大雁直到它能重新飞行或死去，然后它们靠自己的力量再次出发或跟随另一队大雁去追上自己的队伍。
其实，这跟“一双筷子容易断，十根筷子折不断”是一样的道理。大雁能做到，人也一定能做到。打造团队精神主要就是八个字：服从、敬业、忠诚、奖励。
服从是构建团队精神的基石
很多人在工作当中会推三阻四，推卸责任，不服从上级指示，遇阻而退。其实，既然选择了这个职业，干上了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它带来的益处和快乐。就算是受委屈和责骂，那也是这个工作的一部分。从我做起，从现在做起，坐着说不如起来行动，服从没有任何借口!
敬业是塑造团队精神的根本
敬业，就是全心全意地工作，我们应该怀着感恩的态度去工作。每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该尽一份心、出一份力，让建行始终能朝气蓬勃、持续快速地发展，成为自己的依靠。敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍惜未来的一种具体体现。同时，敬业不仅是一种美德，也是一种自我尊重的一种表现。
忠诚是团队持续的内在动力
忠诚并不是从一而终，也不是唯唯诺诺地顺从，而是一种职业的责任感。忠诚不是对某个企业或者个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。记得李嘉诚先生曾经说过：“做事先做人。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚”。
奖励是团队合作的外在动力
管理者需要员工之间做到团队合作，唯一能做到的就是奖励合作。因为奖励什么行为，就能得到什么行为。越明确奖励的行为，得到的就会越多，只要是有利于团队合作的行为都能受到奖励。因此，要建立整体激励与个人激励相结合的激励机制，将个人工作表现、业绩等与团队整体绩效相统一，以对整个团队的贡献程度为基础来奖励员工和团队。
一个人再完美，也就是一滴水；一滴水怎样才不干涸，就是把它放到大海里去；一个优秀的团队就是大海。
