关键词：女性创业 女企业家 职场性别
摘 要：与以往人们心目中仁忍的女性形象相比，今天的女性更加张扬地表现自我，因为她们相信：只要有胆识，女人同样可以做自己的主人。这个群体的力量在逐渐壮大，她们与男性按照同一规则竞争。本文探讨了中国女企业家的现状、女性创业的特点以及目前职场仍然存在的性别歧视，同时提出了女性在职场生存、成长和发展的策略。本文作者站在女性角度提出了一些具有针对性的建议，希望能对广大女性有所帮助。
我们生活在一个空前的年代，无论就业机会、发展机会，还是社会地位、家庭地位，女性都获得了千百年来苦苦追求、可望而不可及的权利，来自世纪女性创业者论坛上的分析显示，女性的获利能力更强，女性领导的企业成长呈现稳定的趋势，可以这么说：我们处于一个迎接女性创业的时代。
一、中国女企业家的生存状态
中国的女企业家是一个什么样的群体？她们与男企业家有什么样的不同？来自全国政协委员、国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任、中国企业家调查系统秘书长李兰的研究报告给中国女企业家进行了生动翔实的素描。
调查表明，与男企业家比较，女企业家相对年轻，学历略低，所学专业文科较多，由组织任命的相对较少。从所从事的行业看，女企业家相对集中于批零贸易、餐饮业和社会服务业。女企业家在东部地区企业、中型企业、外商及港澳台投资企业中相对较多。从培训情况看，女企业家参加脱产培训的机会较多；初步掌握外语、计算机技能的居多。女企业家所在企业的经济效益相对较好，女企业家的收入水平略高于男企业家。从自我评价来看，女企业家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男企业家更为满意。
中国女性企业家创业有两个明显特点：
第一，妇女创业以个体经营形式为主。中国企业所有制结构中个体和民营企业的比重约占25%，而女企业家经营的企业中个体和民营企业的比重大约占55%，远远高于中国所有制结构中个体和民营企业的比重。
第二，是中国中小企业中的女企业家比例很高，但与国外不同的是，中国成功的女性大企业家为数很多。在一些国外著名的国有大型企业中，有一批成功的女企业家，她们通过转制可以直接成为这些大企业的股东；同时，在一些国内外知名的大型集体企业中，同样有一批成功的女企业家；即使在个体企业中，也同样存在为数不少的成功女企业家。
时事造英雄，任何人的成功都不是孤立存在的、女性企业家同样如此。在这个前所未有的创业时代，只要善于把握机会，女人同样会成功，而且一点不比男性逊色。
二、女性创业告别“阿信模式”
前不久在各个电视台播出的日本电视连续剧《阿信》描述了一位历尽千辛万苦终于有了一席谋生之地的传统女性形象，仁忍、坚韧、没有野心，纯粹的求生欲望支撑着她走过多灾多难的人生。如果说过去女性创业还是一种家族式的、手工作坊式的，那么现在，无论西方还是东方的数据都在告诉我们一个事实：女性创业时代正在来临。
依据国内对女企业家相关调查显示，在150万女企业家所经营管理的企业中，亏损企业仅占5%，她们的获利能力比一般企业都要好，这显示了女性企业家在思维方面的慎密性。
20世纪90年代中后期以来，随着女性创业进程的加快，女企业家的发展呈现出以下一些新的态势。
1、文化层次上升，求知自觉意识强烈
调查表明，虽然企业家文化程度提高很快（大专以上的约占45%）但是约有一半的女企业家仍然感到创业成功后，企业发展最大的困难主要是缺乏现代管理经验和相应的专业技能。她们甚至把能否具有现代管理能力视为今天女企业家创业成功的主要因素之一。“在如今这个年代，谁能掌握现代技术和现代管理经验谁就拥有了最大的成功资本”，这已经成为女企业家们的共识，因而求知若渴的她们，迫切希望有一个更为便利又实用的途径来更新知识，掌握新的管理技能。
2、稳定求进，个人意识增强
无论企业家们以何种方式成长起来，从2000年98%的女企业家经营企业的赢利情况来看，女企业家获利能力更强已经成为一个不争的事实。女老板的企业成长呈现稳定的趋势，从女企业家发展的轨迹进行比较也能得到证实。2000年女企业家经营的企业亏损面仅为2%，比这些企业创始年的亏损面3.6%还降低了1.6个百分点。2000年女企业家经营业利润总额1000万元以上的占14%，比企业创始年仅占5%提高了9个百分点。从女企业家创业动机来看，个人意识增强令人瞩目，有80%的被调查者认为创业、办企业是为了实现个人价值。
3、锐意进取，具有较强的公德心
在一些国内外著名的大中型企业中，活跃着一批成功的女企业家，这些国有企业的女企业家成为女企业家创业发展的潮流的先锋之一。过去，女企业家企业做大了，守业为主的思想便开始占上风，而目前的调查显示此风开始转向。被调查的女企业家一半左右的人希望自己的企业得到更多的发展，绝大多数的女企业家认为，无论在何种行业和领域，妇女都可以创业和发展，这说明现代女性企业家都具有一定的自信心。当然，这也表明，女企业家在合法经营企业的同时，对国家税收的贡献在不断的提高。目前，女企业家尽管在企业家总数中的比例不足20%。但60%以上的女企业家经营的企业，主动招聘了50%以上的女性在其企业工作，为妇女就业提供了机会。
三、职场性别歧视不容忽视
虽说现代社会中已经涌现出一大批优秀的职业女性，但是她们在职场上接受的挑战显然远甚于男性。除去女性某些生理方面的劣势，纯粹的性别歧视在职场仍然广泛存在。上海的一家策划公司最近在针对都市职业女性的一个调查中发现了一个很有趣的结果，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡。但是在总经理的职位上，男性比例跃为83.4%，而女性则锐减为16.6%，很显然，在同样的工作水平上，女性被提拔的环境是比较恶劣的。
与此同时，另一则关于女性跳槽比例高于男性的调查也引起了人们的注意。调查说，中国人平均5年换一次工作，年轻人则三年一跳槽，在白领阶层中，有过1-2次跳槽经历的女性比例为45%，比男性的比例高出14%。有人因此得出结论，中国女性的职业观念正在更新。
把这两个调查联系起来看，我们就会发现，女性跳槽比例高绝非职业观念革新这么乐观。换句话说，跳槽比例高显示女性对她们的职业满意程度要比男性低的多。试想，在被提拔的环境比较恶劣的情况下，女性当然更容易做出跳槽的选择。
有关女性跳槽的一切乐观想象大约都来自于李亦非。这为白领偶像从博雅公关的董事总经理的位置上跳到维亚康姆做中国区的总裁的故事近来已经被传唱了无数遍。事情往往是这样，100个女人里也许有99个被埋没，但是只要有1个成功的，那99个就不存在了，人们的结论肯定就是“现在的女人真是不得了”。我们在粉饰跳槽的时候，似乎有意忽略了女性在职场上面临的种种不如意。
很多社会学家研究后得出，女性往往能在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，女性的性别特点决定了她们能胜任此类工作。但在一个公司的最高领导者——总经理——的位置需求上，女性往往不被考虑，在这里女性面对的职场歧视是不容忽视的。
四、职场女性应对策略
面对重重压力，女性领导者最关心的莫过于在不断完善自身的前提下立于不败之地，毕竟，女性是在经历了多少风雨之后才迎来了今天这般与男人在职场上争奇斗艳的机会。
1、正视自己的职业形象
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。所以，作为职场女性，第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班的时候打电话，也不要叫男朋友到你公司来接你，更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
2、在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你必须设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变的得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。比如说听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然的谈公事以外的事。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他子女的情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
3、不要在别人面前流眼泪
都说“女人是水做的”，确实，女性很容易用哭来宣泄自己的情绪，要求想要的东西，然而在职场上，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能立刻得到同情，但这只是一刹那间的事情。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的职业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能，他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，即便是“水做的”女人，在职场上也一定要学会控制自己的情绪，管住自己的泪水。
4、学会客观地接受批评
女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑就立刻为自己辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，令人觉得不能接受建设性的批评，特别是受到上司的指责时，更容易如此。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气的倾谈，这是对自己非常不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，主动承认自己的过失，这样的态度才会受人尊敬。
5、不要强行忽略性别，要善于表现女人味，并把女性特点转化为最大的力量
在高度紧张的工作压力下，再温柔的白领丽人也会有急得发狂的时候。
提个公文包大步流星赶去见客户？NO！
与领导扯高了嗓子争辩策划案的要点？NO！
斩钉截铁地表达自己的观点？NO！
作为女性，一定要记住，女人的魅力就在于以柔克刚，即便内心寸步不让，但在说话语调、语速上却不妨给人造成好商量的错觉。许多女领导为了表现权威常常首先舍弃的便是笑容，事实上，如果你真的有本事的话，并不需要冷脸才能震住别人。时常挂在嘴角一丝如梦如幻的笑容，既体现了你的游刃有余，更让人如沐春风。
中国已经加入世界贸易组织，在我们迎来以投资和贸易自由化为主导的全球化的同时，认为职场偏爱女性当然是有一定道理的。但我们必须看到，尽管一些优秀的处于社会精英阶层的职业女性将获得前所未有的机会，同时却也有更多知识层面较低、专业素质较低的女性会首当其冲地为此付出代价。为此，在国家经济和社会发展的方案中，在工会等群众组织应对新形势的战略和措施中，迫切需要纳入性别视角，这才是两性真正平等和社会发展的共同需要。
