履行合规约谈职责 加强积分管理应用

  为更好的履行“八岗位合规管理履职清单”要求，加强积分管理应用，规范和强化员工行为管理。

  高级风险经理对被约谈员工提出了以下几点要求。一要提高认识。“内控优先，合规为本”不能只停留在嘴上，更不能因工作久了就有所松懈，降低自我要求，要规范每一个操作，把合规融入工作的每一个细节和生活日常。二要加强学习。要对建行的合规制度要了熟于心，知规懂规，日常工作中要把合规放在第一位，加强对规章制度的学习，做到制度执行不走样，严守纪律不松弛，减少或杜绝差错发生，确保各项工作不延误。三要严守底线。要深刻领会《积分办法》重点在于监督规章制度所确定的具体规定动作的落实，旨在防微杜渐、抓早抓小，起到了提醒和警示作用，对我们员工的合规从业和健康发展起到了良好的保护作用。

  本次合规约谈充分发挥积分管理的警戒、纠偏和教育作用，有效促进全行员工不断养成合规操作的良好习惯，自觉抵制违规行为，在全行营造了良好的合规文化氛围。