静坐常思己过 闲谈需论人非

    “静坐常思己过，闲谈莫论人非”一直以来都是中国人修身处事之准则，但我认为在我们的工作中，在建行此次“零违规 防差错 从我做起”的活动中，这句话应改为：“静坐常思己过，闲谈需论人非。”可能你会说，论人是非者非君子也，然此“非”非彼“非”也。“闲谈莫论人非”之“非”是指人的是非得失，有闲聊生活八卦之嫌；而此处我所提“闲谈需论人非”之“非”则是指工作中出现的些许过错、缺点乃至点滴不足。唯有足够充分地理解这句话，我们才能很好地开展工作，才能在活动中有所提高。

    每个人干任何工作都需有一个适应和熟练的过程，但这个过程不能一蹴而就，不仅需要一个时间段，而且还需要同事们的帮助和支持，因此，“静坐思过”与“闲谈论非”就显得尤其重要了。

    “静坐常思己过”要求我们在工作中严于律己，能经常冷静反思和总结自己工作中的过错，在反思中改正，在总结中成长。此次“零违规 防差错 从我做起”活动的开展就为我们反思提供了一个很好的平台。从动员、培训到执行、监检再到整改，直到最后的总结，整个过程的设置就体现了一个“思过”的过程，同时，活动中的每一个环节也都少不了“思过”。银行柜面工作是一个细致活儿，任何一点疏忽，都有可能造成大错误。因此，这不仅要求我们认真学习每一个规章制度、业务的每一个环节和流程，扫除工作中的盲点，做到人人知规，。同时，也要求我们“做则思，思则改”，不要害怕发现错误，而应大胆地反省每日工作，这样才能有所改进和提高。
 
    “静坐思过”仅仅只是我们工作的一部分，“闲谈论非”才是我们工作取得进步的重要因素。任何一个人都不可能只靠一己之力取得巨大进步，同事们一起探讨，互相查找工作中的不足，指出缺点，这个“论非”环节必不可少的。柜面业务的规章制度、操作流程、核算手续繁多，而柜面人员的工作大多也是“老带新，师传徒”继承而来。这样，一些不合规的操作也跟着传了下来，变成一种习惯，成为理所当然。人的缺点就在这里，对于习惯、对于理所当然的事情往往很难发现，即使那些是错误的。因此，一人之力的单薄和局限在这时就体现出来了。在讨论会上，在日常工作中，我们都不能害怕论人是非，只有诚肯而及时地指出同事的错误和不足，才能让同事进步。另一方面，我们也要虚心听取同事的“论非”，才能避免个人眼光的局限，真正改掉工作中的差错。我们开展“零违规防差错 从我做起”活动，要求全行各部门条线配合，这个配合的过程需要相互沟通才能取得最大的成效，同样，也需要我们足够重视沟通中发现的问题和错误，及时指出，才能克服和避免。

    如果说“静坐常思己过”是一个个人提高的过程，那么“闲谈需论是非”则更多地体现了一个集体协作的能力及成效。只有个人和集体共同努力，我们“零违规 防差错 从我做起”的活动才能顺利开展，我们也才能在活动中取得更大进步。