2.分别于4月17日、5月23日、6月28日组织召开案防部门联席会，以联席会议为平台，安排部署案件专项治理工作，细化措施，明确责任；传达贯彻总分行和监管部门关于案件防控的工作部署和要求，分析案件防控面临的形势，安排布置相关工作，牢固树立忧患意识、危机意识、风险意识，切实将各项案防措施落到实处。
3.认真组织对员工开展“案防教育进基层”宣讲活动。宣讲从五月中旬开始至十二月底结束，宣讲对象为全行员工，宣讲内容主要为《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等规章制度。各行、部负责人在认真学习的基础上，带头宣讲，组织员工开展合规从业大讨论，努力促进“人人讲廉洁，事事讲合规”良好氛围的形成。市分行将从各行、部推荐的宣讲员中选拔优秀宣讲员组成宣讲团深入基层进行宣讲。
4.按照省行部署安排，分别于4月14日至19日、6月8日至15日对所辖全体在职员工开展员工参与非法集资行为集中排查、案件和员工行为风险排查工作。排查中，注重将排查事项转换为员工教育内容，使员工明白排查内容既是排查事项，又是禁止性规定，进一步引导和督促员工牢记规定，规范行为。同时将风险提示和典型案例中的违规行为转换为排查内容，引导员工自觉遵守纪律红线，培养良好的行为习惯。通过排查，未发现员工有涉及排查内容的相关行为。
（四）严肃规章制度，促进积分管理工作。
上半年，全行继续把对轻微违规行为的积分作为重要的风险管理工具来使用，在提高制度执行力、加强基础管理、防范案件风险方面起到了较好的促进作用。同时，坚持按季度通报全行积分情况，对违规操作环节进行分析，认真落实违规积分管理制度，引导全行自觉有效地运用积分工具加强内部控制和基础管理，发挥了积极的作用。截止6月底，全行对轻微违规行为积分95分，涉及17个基层机构，其中对机构积分30分，对40人46人次积分65分，个人积分1至5分的有40人。
（五）持续加强特派员管理，提升特派员队伍整体素质。
按时组织召开特派员工作例会，组织全体特派员学习《中国建设银行山西省分行纪检监察特派员管理实施细则》，继续抓好特派员案防工作“十项要求”制度落实，通过座谈讨论、交叉检查等方式，帮助特派员强化工作水平，严格履行职责，提升基层机构案防工作水平。
二、存在的问题
纪检监察监督检查工作渗透和融入到各个业务环节的能力还需进一步提升，要通过加强培训，进一步明确职责，提升履职能力，人员的配备到位等，使纪检监察工作真正融入业务、促进发展、创造价值。
三、下半年工作要点
1.抓好廉洁自律教育，改进宣传教育的途径、方式和方法，强化宣传教育声势和效果，打牢领导干部廉洁从业、拒腐防变的思想根基。加强作风整治，强化对各级领导干部落实廉洁自律规定执行情况的监督检查，加大问责力度，真正使廉洁自律各项规定落到实处。
2.进一步深入开展员工行为排查、员工警示教育活动。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，全面提高员工的政治思想素质，筑起法纪法规和思想道德防线，增强员工防范风险和案件的意识和能力。
3.督促尽快建立轮岗团队，认真贯彻执行总分行各项禁止性规定和银监会《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》，加大教育与监督检查工作力度，对违反规定的，严格按照288条和积分管理办法进行处理。
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