天道酬勤，人勤春早。4月8日，从湖南省精神文明建设指导委会传来令人振奋的好消息，中国建设银行益阳市分行被授予“湖南省文明标兵单位”荣誉称号，这是继2010年获得“湖南省文明单位”后的又一殊荣。
近年来，建行益阳市分行始终坚持“业务发展与文明建设齐头并进”，成绩不俗。翻开光荣榜单，一项项荣誉令人瞩目----2011年益阳银星支行被评为“总行五星级网点”，2012年益阳银星支行被评为“湖南省银行业文明规范服务百佳示范单位”，2013年益阳银星支行、资阳支行被评为“益阳市银行业文明规范服务百佳示范单位”，2014年益阳安化支行被评为“总行级文明单位”，2014年益阳银星支行被评为“总行女职工文明示范岗”。
在文明春风的吹拂下，银行业务发展同样硕果累累，各项指标全面领先----去年，全行一般性存款余额、一般性存款新增、对公存款余额、对公存款新增、各项贷款新增、公司类贷款新增、账面利润等七项指标，在全市四大国有银行中均排名第一，经营管理日益规范，资产质量明显好转，员工收入不断提升，全行平稳安全运行、和谐稳定。
回顾创建之路，文明创建不仅锻造了建行益阳市分行的筋与骨，培育了灵与魂，更凝聚了血与肉，带来的是全行业务和建行人素养的双重提升。这个以“文明”标注的银行，在建设更高水平文明单位的实践中，脚踏实地、久久为功！
强领导，火车头发力足。俗话说：火车跑得快,全靠车头带。文明创建工作是一项系统工程，工作领域宽、涉及部门多、时间跨度长，只有加强领导、统筹协调，才能确保创建工作落到实处。创建中，建行益阳市分行积极发挥组织领导作用，火车头效应显著。一是领导重视亲自抓。成立由银行一把手任组长、其他班子成员任副组长、各部门负责人为成员的“省级文明标兵单位”创建工作领导小组，同时制定《益阳市分行2014-2015年文明创建目标任务表》细化分解任务，形成“一把手”抓全盘、主管行领导抓条线、部门负责人抓自身的工作机制，层层落实创建任务，全员参与创建活动。二是领导带头讲学习。市分行党委坚持每月至少一次的中心组学习制度，以“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“党的十八的精神和习近平总书记讲话精神”为主要内容，做到“三到位”、“四结合”、“一保证”，即学习人员、内容、时间到位，提高政治理论水平、转变学风示范带头、转变作风解决问题、推进改革和业务发展相结合，切实保证中心组学习质量和效果。各部门党支部也定期开展上党课等学习活动，不断提升理论素养，文明创建内涵不断丰富，全行上下团结一心。三是领导带头讲实效。“践行党的群众路线实践”活动中，市分行班子成员在4个县市支行和城区网点建立了党建工作联系点，通过坚持深入一线听取意见、召开民主生活会等多种形式，收集各类意见建议136条，并将这些问题逐一分解落实----每个问题都有行领导牵头、部门对接，同时列出整改时间表，形成了明确而又严格的整改责任制。目前，这些问题基本整改到位。
树道德，风气正人心齐。为引导员工树立正确世界观、人生观、价值观，去年，建设银行益阳市分行通过问卷调查、员工座谈会的形式，全面开展“一线员工思想状况的调查”活动，同时以此为契机，展开深入细致的思想政治工作，引导建行人准确掌握“二十字”公民基本道德规范。
强化合规从业教育。用典型的正反面例子教育员工，切实提高领导干部和员工拒腐防变能力，营造浓厚的廉政文化氛围。完善领导班子议事机制、决策程序和各项工作制度，对干部任免、重要项目安排、大额资金使用以及重大经营决策等问题，集体讨论、民主决策。在员工招聘、干部选拔、贷款审批、集中采购等重要工作中，坚持阳光操作，保证公平公正，提高管理透明度。
重视道德讲堂建设。紧扣“讲身边故事，赞普通员工，展一线风采”主题，在全行开展 “寻找在平凡中坚持和创造的基层员工”宣讲活动。先后共组织“员工故事会”14场，宣讲故事近200个，内容涵盖“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献”的道德范畴，群众反响强烈。
开展典型推广活动。为激励员工爱岗敬业，全行在加强员工道德规范教育的同时，积极开展“树标杆、学标杆、创佳绩”活动，先后推出获总行“巾帼建功标兵”、“优秀网点经理”的原银星支行副行长李芳、优秀大堂经理王咏梅、获第七届“湖南省优秀青年卫士”称号的“优秀支行行长”、“优秀共产党员”陈晓彬等一批模范典型。
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