五月有个谐音的好日子：5.25（我爱我），因此，5.25更被确定为全国心理健康日。今年总行以及省行在全行范围内开展了“一线员工成长帮助计划”EAP项目以及“关爱员工”系列活动，以心理健康为重点，对全行员工进行心理养护。河西支行党委坚持“对内以员工为中心”的经营方针，以提高心理资本，营造良好成长环境，促进员工满意度提升为目标，按照总行、省行的相关部署与安排精心组织、科学引导，通过在物质维度、精神维度、价值维度以及现实目标维度的顶层设计和高层推动，将业务发展与员工自身物质与精神追求完美结合，探索出了一条以第三资本助推企业发展的创新之路。
以人为本，同建同享，不断提升物质维度
幸福不幸福，物质是基础。没有一定的物质积累和收入增长，就根本谈不上员工的幸福感。河西支行党委牢牢把握幸福的这一核心要素，坚持以加快发展作为第一要务，在全面推进各项业务健康快速可持续发展的同时实现员工收入的持续增长。
今年以来，该行薪酬管理工作以机关员工收入增长幅度低于基层行和一线员工为原则，坚持向基层、向一线员工倾斜，对全行员工的绩效系数进行了调整，在实现全行收入水平整体提高的同时，进一步完善薪酬体系。同时，在资源配置与绩效考核上，该行充分体现以市场为导向的经验理念，突出一线、突出份额、突出效益，建立公平公正公开的绩效考核体系，做到以份额论高低、以效益论英雄。
让广大员工在发展中得到实实在在的实惠，从而激发员工的工作热情，变“动员式、发动式”的工作为“自主式、自愿式”参与，使得全行各项业务获得了无穷的动力源泉。
注重人文，构筑和谐，不断丰富精神维度
在不断创造物质财富的同时，该行党委坚持物质文明与精神文明两手抓，两手都要硬，充分利用党委、团委、工会、社团等各级组织，以广大员工喜闻乐见的方式组织各类文体活动，构筑河西独特的人文环境，助推企业发展。在精神维度不断丰富的同时，该行形成了许多独具特色的员工活动。
该行党委以“发挥共产党员先进模范作用，奋战90天,再造河西行”为主题开展党委教育系列活动，包括开展优秀党员、优秀党务工作者党建培训班以及党员青年干部成长培训班；向员工分发《责任胜于能力》、《让工作快乐起来》两本书籍，并开展主题征文活动等一系列活动。
团委则充分利用自身地处高校的地域优势，加强与高校团青工作的交流与合作。先后组织全行广大青年员工参与了湖南师范大学商学院金融文化艺术节以及中南大学商学院财务与投资管理系“我和财务有个约会”主题晚会，在丰富全行青年员工精神生活的同时，将企业的效益需求与团青工作完美的契合在一起。与此同时，根据总行、省行团委的相关安排，该行在发放员工EAP计划温心卡的基础上，积极开展“穿越心灵四季——寻找幸福密码”EAP推进活动。如今正在进行的“春萌——我的幸福时刻”鼓励青年员工用相机、手机随时拍下自己、同事在日常工作和生活中，以及客户在感受建行产品和服务时的幸福瞬间，写下当时的情景，抒发幸福的感受,用照片讲述自己的幸福故事。
在该行党委、团委两大主线活动如火如荼开展的同时，各类社团活动让全行的精神文明更加丰富多彩。每周的羽毛球、网球训练，全行的登上比赛等一系列社团活动让员工的业余生活意趣黯然。
以德治行，文明创建，不断深化价值维度
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