为夯实内控案防基础，提高内控案防工作水平，延安分行结合“制度、流程、责任、落实”内控管理提升活动，监察内控部于5月份牵头组织开展了廉洁从业、合规经营、规范操作宣讲教育活动，以人为本加大教育力度，有效提高了全行员工大局意识、责任意识，树立了制度意识、廉洁意识和合规意识，营造了良好的合规经营氛围，夯实了内控案防基础。具体做法是：
一、分析调研 统筹部署
该行领导十分重视合规文化建设，将合规教育工作列为纪检监察和内控案防工作重点，纪委监察室坚持每年二季度进行内控案防宣讲教育，监察室将纪检监察、案件警示以及有关规章制度教育资料编制成册，下发全行，由各机构负责人组织开展集中教育。
1、分析调研。监察内控部对近三年的廉洁自律、合规经营宣讲教育活动从组织实施、教育课件、授课技巧、教育收效、存在的不足等方面进行了认真分析总结；并对当前面临的案防形势，员工思想状况，接受教育态度，实际工作中存在的普遍问题和主要问题进行了调研，根据调研分析制定了宣讲活动实施意见。
2、精心安排。该行纪委召开专题会议对宣讲教育活动实施方案进行研究讨论，要求教育活动必须做到：一是宣讲教育必须与经营活动密切结合，以教育为手段，提高责任意识、制度意识，服务大局，促进业务发展。二是宣讲教育必须贴近工作实际，着力解决工作中存在的问题，纠改陋习，重点解决屡查屡犯，提升管理水平。三是宣讲方式朴实生动，员工乐于接受，屏弃生硬灌输方式。四是达到警示作用，以身边案例为教材，告诫员工违规违纪必须承担的后果，必然要受到纪律的严惩，警示员工自觉执行规章制度，不撞制度红线。五是教育与培训密切结合，不仅要将廉洁从业、合规经营有关规章制度传达到每位员工，而且对实际工作中易触发的风险环节进行提示，对员工不熟悉的制度进行培训，对不规范的操作行为进行彻底纠改。
3、落实责任。分行党委根据纪委的提议，对宣讲教育活动实施方案的可行性进行了研究，将宣教活动与“制度、流程、责任、落实”内控管理提升活动紧密结合，由纪委组织实施，监察室牵头，内控部、运行管理部联合开展宣讲教育活动。并明确要求教育课件从专业角度，制定贴近工作实际，解决突出问题；宣讲教育不能占用工作时间，利用业余时间送教上门；各级管理人员认真组织本单位员工，按时接受教育，参加集中教育员工不能低于90%，未参加集中教育员工，由各网点负责人进行二次教育；参加教育员工，结合宣讲对号入座，自查自纠，不断提高执行力。
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