建行吕梁分行强化内控合规底线促进高质量发展

   为积极培育合规文化氛围，加强内控合规管理，建行吕梁分行开展内控合规学习活动，组织员工学习《内控管理手册》、典型违规案例等内容，学习违法违规案例，提高员工合规守法意识，杜绝违法违规行为。

   学习强调，不能以信任替代制度，并结合当前监管处罚形势以及合规工作重点，深入分析挖掘当前工作的问题和短板，制定下一步工作重点。一是提高风险合规意识。要认清监管趋严形势，增强责任意识，积极推进风险合规意识常态化提升。完善制度建设，明确行为约束，加强本单位反洗钱内控管理，强化考核。二是提升风险识别能力。要不断增强职业敏感度、练就过硬的业务本领，有效识别可疑客户、可疑交易、可疑案例，阻断不法分子通过银行账户开展违法犯罪活动的途径。三是加强学用结合。着力打造学习型团队，学以致用，及时消除各类案件隐患。妥善处理客户投诉，重视消费者权益保护，把声誉风险化解在萌芽状态，为业务高发展保驾护航。