建行长沙天心香樟路支行营造主动合规氛围，护航高质量发展

 

    一、开展查询客户信息数据专项排查

 

    仔细分析系统下发查询客户信息数据，每一笔查询交易均与相应员工核对查询原委，并签字确认无误，以营造主动合规氛围，并且要求全行员工加强用户信息管理，尤其注意不要泄露新一代密码，查询必有因，查询必留痕，严控泄露客户信息风险。

 

    二、开展警示教育案例大讨论

 

    根据上级行要求，组织员工积极观看警示教育片《欲望的陷阱》，并且综合网点实际情况，利用晨会和夕会时间，组织全员开展警示教育案例大讨论，分别指定各条线代表进行讨论总结，对于罗列出的“充实工作以外的生活时间”、“与客户保持适当的距离”、“遵纪守法就是保护自己，保护自己就是守护家人”等观点进行重点探讨和话题延伸，确保全行员工结合案例，把思想摆进去，把行为摆进去，坚决做好事前预防工作。

 

    三、全面推进员工行为网格化管理

 

    全面推进员工行为网格化管理，身处一级网格，主动为网格管理员和网格成员明确一份任务清单，为每位员工建立一份合规档案，并且定期更新，以强化员工行为网格化管控。作为基层网点，结合业务实际，区分客户经理、柜员等关键岗位，细分谈话次数、家访等详尽可行的计划，以培养全行员工依法经营、合规操作理念，为支行高质量发展提供强有力的护航。