为落实精细化管理、进一步加强员工行为管理，河西支行人力资源部从“被动控”变为“主动管”，多措并举切实加强我行员工因私出国（境）管理。
一、依托网格管理，开展自查工作。
二、倒查发现问题，及时堵塞漏洞。
三、强调制度要求，确保宣传到位。
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