过去一年，工行保定七一支行坚持为员工办实事，解难事，明确标准，动态管理，以“三个结合”落实救助机制，把关注员工身心健康工作落到实处，体现了工行大家庭的温暖。
一是经常性帮扶与集中救助相结合。明确帮扶对象，对困难员工进行分类登记造册，随时与被帮扶对象保持联系，了解其生活情况，及时帮助其解决生活中遇到的具体困难，有针对性地提出帮助措施；一年两次的集中救助工作中，在仔细研读上级行相关文件吃透政策精神后，对在职员工、退休员工分别进行全层面宣传，本着公平、公开、公开的原则，对员工申请和所提供资料以及日常消费情况进行认真审核，逐个把关，使真正有困难的员工得到救助。
二是物质性帮扶与精神扶助相结合。对特困人员，一方面给与及时救助，一方面政治上关心，工作中帮助，增强其战胜困难、乐观向上的勇气，重拾生活信心。针对一位退休女特困员工的实际困难，该行会同“联合党委”成员单位欣园社区，为其独子推荐适合的工作并定期关注孩子的思想变化，一定程度上减轻了其家庭负担。
三是帮扶救助与慰问走访相结合。每逢节日，该行领导带队，专门到困难员工家中走访，了解其生活、身体和家庭情况并送上慰问金。同时对上级行各种救助活动统筹考虑，统一安排，切实做到了发自内心的尊重、关心员工。心怀感恩的特困员工在生活状况稍有好转后主动提出放弃申请，大家相互谦让，让有限的扶助资金照顾更多需要救济的同志。
该行把开展救助特困员工活动作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实总书记有关精准扶贫重要指示精神、坚持党的群众路线、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要举措，切实按照上级行要求，高度重视，精心组织，用心用情做好有关工作，使救助活动真正成为了凝心聚力的“暖心工程”。
