工行江苏淮安楚州支行加快队伍建设公开招聘人才

    为进一步推进支行人才梯队建设，充实管理人员和客户经理后备队伍，夯实营销的骨干力量，2020年1月18日晚，工行江苏楚州支行举行二级支行行长助理及客户经理的面试公开招聘。

    本次招聘本着公平、公正、公开、透明的原则，得到了全行员工的积极响应，经过前期资格审核，共有7名青年员工参加本次面试。支行行长室成员作为评委，全体中层列席面试现场，部分青年员工观摩了本次面试，团支部担任记分员，现场公布结果。 

    本次面试，评委着重考察应聘者的举止仪表、言语表达能力、专业技能、应变能力以及沟通能力，面试人员现场抽签，依次进行，整个面试过程严谨规范，秩序井然。面试分为两部分，首先是自我介绍，然后是随机抽取问答题，现场作答。应聘者们结合各自岗位工作实际，以饱满的热情、质朴的语言，分别针对个人优势、岗位目标、职业生涯规划、网点管理、应急事物处理等内容进行详细阐述。评委们结合应聘者表述情况，综合面试员工整体表现进行了现场打分。 

    本次面试的举行，加大了支行人员梯队建设，拓宽了支行选人用人渠道，为支行持续深入人员结构优化改革打下了坚实的基础，同时激发了全行干部队伍活力。 

    最后，楚州支行行长对此次招聘面试进行整体点评，要求广大青年员工珍惜机会，并且要求团支部持续创造机会，为全行青年员工搭建展示自我的平台，促进青年员工快速成长成才，面对旺季工作，希望全体青年员工要充分发挥主观能动性，为支行的发展贡献力量。