工行镇江句容支行“三措并举”激发青年员工向上新活力

    为加快青年员工成长，充实支行人才储备，近日，工行镇江句容支行组织开展了青年员工素质测试，测试卷由实务题、论述题两部分组织，共29名青年员工参加，为支行可持续发展提供强大人才支持。

    一是推动青年员工政治素质提升。该行以党建为抓手，注重对青年员工的企业文化教育，针对青年员工思想活跃、价值取向多元化的特点，行领导亲自组织召开青年员共工座谈会，教育引导青年员工树立正确的人生观和价值观，增强青年党员责任意识，切实以“主人翁”的心态为支行发展贡献自己的力量。

    二是强化青年员工业务能力发展。组织青年员工积极参加以操作规程、规章制度、业务知识等为内容的学习教育活动，建立“传帮带”、“师徒制”等员工培养机制，帮助青年员工打好业务基础。同时，向青年员工传达持证上岗的重要性，鼓励他们积极参加行内各序列的资格考试。在结束2020年共19期青年员工学习培训计划后，将内容与所学相结合，通过素质测试充分展现青年员工“以传促学、以帮促强、以带促升”的学习成果。

    三是拓宽青年员工职业发展路径。该行按照《镇江句容支行青年员工管理办法(修订版）》，动态掌握青年员工的工作、学习、思想等方面的状况，鼓励青年员工养成唯先必争、唯旗必夺的意识。通过多种培养方式为青年员工搭建成长平台，进一步拓宽优秀青年员工成长、晋升渠道，挖掘青年员工特长和潜能，让有思路、有能力、懂业务、会管理的优秀青年员工逐步成长为各个岗位上独当一面的“先锋岗”。