结合《天心支行2020年党建工作计划》，2020年三季度，天心支行人力资源部党支部持续抓实党建工作“四个融合”，将党建优势转化为业务发展源动力，助推各项工作高质量发展。
一、组织新党员宣誓仪式，坚定理想信念。为进一步加强新党员的党性教育， 7月1日，以建党99周年为契机，在支行党委委员、副行长刘惠琼同志的带领下，组织7名新党员和7名预备转正党员前往伟人故里韶山，满怀敬仰向毛主席铜像敬献花篮，在党旗下庄严地举行了入党宣誓仪式，参观伟人故里，重温主席革命事迹，随后组织了简短的座谈会，会上新党员纷纷表示：一定要沿着革命先烈的足迹，坚定理想信念，紧紧围绕支行当前中心工作，勇于担当，敢于负责，争先创优，做一名合格的中国共产党党员。
二、开展廉政专题党课，增强行为自觉。根据省行部署，三季度组织各单位围绕党风廉政建设开展专题党课，要求各基层支部结合本单位业务发展和党风廉政建设情况，结合社会主义核心价值观、建行价值理念和建行“警言”讲党课，谈廉洁的必要性和腐败的危害性，谈防腐拒变的体会、经验和办法,谈廉洁对改革发展的成效，提高对廉洁文化建设重要性的认识，增强参与廉洁文化建设的行为自觉。8月21-22日，组织各单位主要负责人及优秀员工代表到韶山举办践行新金融理念做实党建“四个融合”主题党课培训班，支行党委书记、行长胡健华为大家上了题为“领导、帮助基层党支部发挥战斗堡垒作用加强廉洁文化建设 实现强行高质量发展”的专题党课。
三、夯实党建基础管理，提升党性修养。一是为进一步巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织各基层党支部开展“党课开讲啦”，持续推动全行基层党组织严格落实“三会一课”制度。二是根据省行部署，组织全行基层党支部党务工作人员112人进行网络专题培训学习，进一步引导基层党务工作人员深学党的基本理论和创新理论，提高党性修养，提升抓思想、带队伍、促发展的能力。三是根据省行部署，组织对2016年以来的党费收缴及党员发展工作进行了一次全面深入的自查，进一步规范党费和党员管理。四是加强阵地建设，提质改造营业部、高云支行、香樟路支行“党员之家”，对10个基层网点的“党员之家”进行了检查和督导，及时规范完善，充分发挥阵地实效。
四、组织新员工入职培训，引导职业规划。7月份，组织12位新员工的入职培训。本次培训旨在让新员工尽快完成角色转换，帮助他们熟悉新环境和岗位，快速融入天心支行工作氛围。培训重点围绕银行职业道德、柜面规章制度、警示教育、营销及技巧、服务技巧、操作技能等内容进行重点讲解和示范，通过典型案件实例让新员工认识到合规操作的重要性，并寄语新员工严守道德，恪守底线，勤于思考，积极进取，敢于担当，快乐工作，做一个主动作为的建行人。
五、加强队伍建设管理，激励员工成长。一是组织岗位交流，1-9月份共组织对本部和网点25名管理和技术岗位干部、58名员工进行了交流，进一步科学优化人员配置，有效规避操作风险和道德风险。二是组织管理岗位正、副职后备人才的竞聘，通过组织报名、民主推荐、资格审查、笔试、面试答辩、业绩测评等公开竞聘环节，确定8名管理岗位正职后备人员、11名管理岗位副职后备人员，将优秀员工及时充实到后备人才库。三是严格落实干部选拔任用制度规定，7-9月份共提拔12名管理干部、2名专业技术职务干部，17名员工的职等得到晋升，有效激励和促进年轻干部和员工的成长。
六、落实关心关爱举措，激发员工活力。一是7月份组织优秀员工和新入行员工的座谈会，优秀员工分享丰富经验和职业生涯体会，勉励新员工尽快适应新环境、新生活，系好人生“第一粒扣子”，珍惜建行这个大平台，将理论与实践相结合，为“五彩天心”奉献自己的光和热。二是有效落实支行党委提出的“六个始终”关心关爱员工要求，发挥工会组织维护职工合法权益的基本职责，积极推进职工互助基金救助特困人员工作，共计对5人进行特困补助，切实帮助他们缓解实际困难。三是根据省行部署，9月17-21日承办并组织参加湖南省分行第二届男子篮球比赛（天心赛区）的比赛，经过全行齐心协力，奋力拼搏，天心支行代表队获得分赛区第一名的良好成绩。
