工行常州武进支行紧紧围绕该行党委对工会工作的要求，高标定位，丰富活动，落实“民主之家、关爱之家、文明之家、发展之家”建设，充分调动员工的积极性，在该行业务发展的进程中，发挥了重要的作用。
一、换届选举，发挥桥梁纽带作用。为充分发挥工会作为党委密切联系群众的桥梁纽带作用，根据《工会法》、《中国工会章程》和《中国工商银行江苏省分行职工代表大会实施细则》有关规定及上级工会的要求，召开了常州武进支行第十届第一次职工会员代表大会暨系统工会换届选举会议，按照有关章程和规定选举产生了新一届的工会委员会。为支行工会切实维护职工利益，带领员工依法行使民主权利，积极参与单位建设和事务管理，构建和谐的工作环境提供了良好的群众基础。
二、完善先进激励机制，弘扬劳模工匠精神。工行武进支行获得省分行2019年度精品城区支行称号、市分行先进单位荣誉，武进湖塘支行获得市分行先进集体称号，五位员工荣获市分行服务明星，六人被评为市行先进工作者。武进支行团支部荣获江苏省分行五四红旗团支部称号，并获得江苏省分行青年五四奖章集体荣誉。团支部书记获得总行普惠金融工银成就个人奖，江苏省分行青年五四奖章，武进区百名“武进先锋”90后称号。公司业务科科长获得江苏金融业优秀服务明星奖。在总行“工银普惠行”青年先锋活动中，武进支行先锋队累计营销客户数列江苏第一，全国第五。该行组队参加市分行运行岗位技能竞赛获得团体第一名，并有多人获得个人单项奖。关于该行持续健康发展的新闻报道，以图文并茂的形式，向内部网讯、武进新闻网、武进日报社踊跃投稿，扩大工行的影响力和知名度，被各类外部媒体刊载文章计四篇。
三、防控疫情，关心关爱员工。春节假期，疫情肆虐，面临防护物资紧缺的难题，该行动员一切力量和资源，通过多渠道竭尽全力为员工购买口罩、一次性手套、塑胶手套、洗手液、消毒液、酒精、消毒片、体温枪、防护服、护目镜等防护用品，确保防护物资到位，并做好台账登记。为了防控疫情，该行工会要求全辖所有职工之家（小家）、爱心妈妈小屋、各类活动场所全部暂停开放，工会所有现场活动一律取消或延后。延长假期间，对营业室、科室在岗人员提供方便面、火腿肠等食品，解除到岗员工后顾之忧。分两次为支行员工采购青菜500斤、芦蒿250斤、菠菜100斤、茼蒿100斤等，在支持奔牛菜农的同时，解决员工购菜难题。对离退休人员进行排查、了解，主动关心在汉退休人员的生活，鼓励其积极面对，战胜疫情。及时了解、关心长病假员工的病情、治疗情况，鼓励员工战胜病魔。
四、捐款倡议，向社会传递工行正能量。青年员工捐款8610元给中国青少年基金会的基础上，又参与公益捐赠9868元，采购物资送给常州市环亚集团项目部，为前往武汉前线的工作人员献出一份爱心；购买口罩捐赠给武进隔离医学观察点之一的鸣凰社区卫生服务中心院的医护工作者，以及担负收治确诊病人的常州第三人民医院警务任务的天宁区公安人员。全行员工221人在一天之内迅速捐款49400元给湖北慈善总会，全行党员（包含离退休党员）又再次向湖北捐款17230元。此外还有员工个人自行向湖北慈善总会、北京韩红爱心慈善基金会进行捐助。
五、创建学习平台，提升会员素质。今年4月份，支行与量子大学（量子教育）携手，利用量子大学丰富的企业人才教育培训行业经验和资源，创建常州市分行首家“教育+互联网”学习平台——量见·云大学。已为全行员工上线了100多门课程，除了共享栏目名师堂、职场通用能力、党建、家庭教育、国学文化以外，还根据员工当前岗位分别定制了学习计划，分为销售类、管理类、互联网运营类、财务管理类等。同时，创建了“量见学习”微信群，把操作步骤和最新的平台课程分享给大家，有问题及时解决。
六、关心关爱员工，开展各类活动。下半年疫情缓解，为全体员工发放电影票，并组织大家观看爱国电影《八佰》。组队参加武进区银行业协会首届金融杯篮球赛，丰富青年员工的业余生活。组织全行员工健康体检，做好员工生日、春节、端午、中秋福利品网上发放，全网点发放体脂称，一年两次对特困员工进行补助申请，节假日对网点进行慰问。配合市行工会开展高中（糕粽）送祝福活动，向今年高考的学子送上一份祝福；配合市行对劳模进行慰问。对该行三位外地来常单身青年员工进行家访，询问他们的生活、工作情况。响应上级行的号召，推动消费扶贫“金秋行动”,为员工和客户发放牛羊肉。落实省分行“为‘爱’加油 用‘心’赋能”心理健康、和谐赋能项目，发放和谐赋能卡，搭建心理健康平台，员工可通过电话或在线咨询。推动市分行“职工电子书屋”项目，通过notes、视频培训班、现场指导等形式，指导员工熟练运用电子书屋进行学习，并在平台上开展学习心得交流、讨论等活动，促进员工之间的互动和相互补充，实现员工整体水平的共同提升。
