根据总省行合规文化工作布置，工行镇江分行以内控合规“制度治理年”主题活动为导向 ，深入推进合规文化建设，提高员工遵章守纪的自觉性，增强依法合规意识、制度意识、风险意识和自我保护意识。使合规文化理念入脑入心，努力营造“合规为本 全员有责 风险可控 稳健高效”的合规文化氛围，着力保障全行业务长期健康稳健发展。
与重点工作相结合，推动合规文化建设。 通过与配合监管工作相结合，与员工异常行为排查整治相结合，与从严治贷工作相结合，与开好案防形势分析会相结合等，对异常行为和风险隐患进行查改，对违规操作和违法行为进行遏制，结合加强检查、问题整改、闭环管理不停步，筑牢了风险管控思想防线，提升了全员遵纪守法意识和防控风险能力。
开展培训警示教育，加强对反面案例的反思。一是依托合规文化年“大讨论”活动为载体，采取“行长导学”“业务对标”“案例分享”等形式，学习重点领域典型案件案例素材，开展好案例剖析反思，对重点制度及重要规则进行广宣传、再教育，全行今年开展“认识洗钱风险 不踩制度红线”、违法放贷案例分析合规课、“警示与反思”大讨论等46场次，受众人数1000多人。二是跟进监管新规，提示合规红线，做好监管制度解读并推动落实，今年结合“锤炼内功 同心战役 ”特色活动邀请银保监专家现场解读最新监管新规。三是突出抓好对新入职、新转岗、新提聘等“三新”员工的内控合规和案防教育培训，全行450多人参加三新人员合规培训等。
推广合规先进经验做法。 学习推广总省行组织的“移动课堂”巡讲视频内容，借鉴先进基层机构在合规管理、反洗钱履职方面经验做法，利用“合规有实招”分享平台，挖掘遴选优秀机构负责人，通过分享18场次受众人数300多人，宣传优秀管理方法、工作经验和实践成果，发挥先进典型的示范带动作用，增强各个层级、各个岗位的制度执行力，引导员工维护制度严肃性，及时反馈制度执行中的风险管控空白点及待完善方面，提高制度治理能力,全年各级员工提出60多条合理化建议。
发挥正向激励、正面引领导向作用。一是坚持正面典型引路，打造“合规标兵”及“联系点”两张合规文化名片，以“联系点”结对带动合规管理基础较弱的机构共同进步；按照总省行统一安排，二是开展寻找我心目中的合规标兵，评选表彰活动，今年在全行挖掘和弘扬一批遵循制度、守护制度、践行制度的先进典型36人，同时将先进事迹挂送网讯供员工日常学习借鉴。三是积极组织“践行合规”主题知识竞赛，平均成绩取得了省内第二名，通过实施合规正向激励、强化逆向违规惩戒，结合警示教育、典型案例通报，全面强化了全员自觉远离违规的意识。
