今年以来，工行秦皇岛滨海支行充分发挥纪检委员作用，履行好监督执纪职责，把纪检工作与制度落实、业务发展有效结合，为支行组织建设、作风建设发挥了应有的作用。
一是强化政治监督职能。支行纪检委员对支行“三会一课”学习等落实情况进行认真监督，年初即要求制定出党总支“两学一做”计划，使学习内容、学习制度、学习频次等要求得到明确，也使监督有依据、有章法；每月对各小组长进行学习提醒，要求每月25日前完成小组学习，并将学习图片发送至支行的党总支群中；每季对各小组和党员的学习记录进行检查，对于学习质量和学习效果提出要求。提醒党总支及时组织召开支委会和党员大会，会议主题突出明确，切实发挥好“三会一课”的教育作用。
二是监督规章制度落实。要求各网点每月组织好规章制度学习，并不定期进行检查，结合各网点的风险事件、规章制度落实、网点运营分级等综合情况提出改进的意见与建议。
三是做好廉洁自律提示提醒。组织班子成员重新学习了中央八项规定精神，结合案例对具体要求进行了解读，重点学习了总行《业务招待费管理办法(2020年版)》《河北省党员干部操办婚丧喜庆事宜规定（试行）》的相关要求，对办公用房、招待费标准、办理婚丧喜庆事宜等规定进行了详细的解释。提醒班子成员更好地贯彻落实中央八项规定精神，不断规范自己的行为，自觉遵守廉洁纪律。在元旦、春节、端午、国庆等各重要节日均组织班子成员学习上级行纪委下发的廉洁过节提示，同时要求各部室、网点认真组织员工学习纪检监察信息，聚焦“四风”问题新动向新表现，严守廉洁纪律，严防“节日腐败”，打造清廉过节的良好氛围。并亲自到各网点就节日期间廉洁自律工作进行提示提醒。
四是加强警示教育。每季召开员工警示教育大会，先后组织全辖员工学习了三起饮酒问题通报、《酒后驾车危害大 害人害已毁前程》、员工信用卡透支、套现、参与民间借贷、经商办企业、违规担保、交通肇事逃逸、违反劳动纪律、虚增业绩及被监管处罚等案例，详细为员工剖析问题产生的原因，导致的严重后果，应当吸取的教训，对严守纪律规矩，加强作风建设，提出要求，提醒全辖员工对党纪行规心存敬畏，珍惜家庭幸福、珍惜职业生涯。
五是开展好谈心谈话。按照《管理人员及关键岗位人员廉洁谈话实施细则》的工作要求，对支行新任职的网点负责人进行了任前谈话，进一步增强新任职人员的履职意识，提升履职水平。每季与异常行为员工进行谈心，了解他们最新的思想动态、工作情况、实际困难，做好他们的思想工作；对受处分员工及时进行回访，了解他们在处分期间的表现，听取他们的心声，做好引导工作。
