今年来，在总、省、市行党委、纪委的正确领导下，盐城盐都支行认真学习贯彻党的十九四中、五中全会精神,以“强作风、硬学风、创一流”主题教育活动为工作要求，紧紧围绕支行中心工作，充分发挥党的组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持提高党员素质，加强基层组织建设，建设一流队伍，树立一流形象，争创一流业绩，带领全体党员，勇挑重担，奋力拼搏，进位争先，取得了优异的经营业绩。该行具体做法如下：
一、把握关键，以履职监督为抓手，压实党风廉政建设责任
一是细化年度党廉工作目标和实施意见，与各级管理人员签订年度党廉责任书、完善党廉责任实施意见和分解意见，明确任务分工和责任分解。二是量化检查考评党廉和作风建设责任落实情况，明确责任追究和压力传导。对三个支部及三个职能部室贯彻落实党廉责任制和作风建设情况量化检查考评、通报。三是建立落实党廉“两个责任”，做到党廉责任提醒制度化、履职过程痕迹化、检查监督标准化。
二、教育预防，以“510”廉洁文化教育为抓手，筑牢思想道德防线
一是扎实开展廉洁文化“进网点、进办公场所、进员工家庭”的“三进”活动。在每个网点布置了廉洁文化宣传栏、在支行营业办公楼每层楼的过道布置以廉洁文化为内容的书法画框，突出廉洁文化教育。在办公大楼内院的宣传廓布置以“510”专题一期，增强“510”工作的宣传力度，诠释廉洁文化理念，形成浓厚的文化氛围；二是开展党廉讲座活动，除参加市分行组织党廉教育活动外，该行还开展了以党廉为内容的专题党课，强化了正确的价值观导向；三是组织青年员工开展“青春心向党，建功新时代”活动，强化“职工之家”、“职工小家”建设，开放健身活动场地、开展业余时间员工博击操练习，组队参加市分行的文艺会演活动，通过开展健康有益的文化、体育活动，转变员工的不良娱乐方式，缓解员工的思想压力。四是抓好管理人员廉政谈话教育。支行党总支书记和分管纪检副行长先后三次对全行10多名股级以上干部进行集体廉政教育谈话。“逢提必谈”，分管纪检的副行长全年对新提任管理人员的6名干部进行任前廉政谈话教育。
三、紧盯重点，以专项治理为抓手，强化专业队伍反腐工作
一是支行组织全体党员和中层以上人员、客户经理参观郭猛镇党群文化活动中心，学习了郭猛烈士的生平感人事迹，观看了廉政教育反面题材记录片，在耳濡目染中接受廉政文化的熏陶，砥砺前行的艰苦奋斗精神；二是组织开展“三三四十”专项治理，“十大重点风险领域”等方面的教育，开展“牢记合规经线 提升履职能力”讨论活动,对同业及本行典型案件和风险事件进行通报，让员工深刻剖析原因，以案为鉴、举一反三，完善案防措施，使每位员工充分认识到违法违规的严重性和危害性。三是开展“三谈三醒”活动。根据“三谈三醒”活动的要求，讲清楚“六项纪律”等党规党纪要求，针对谈话对象存在的苗头性、倾向性问题，帮助其查找原因并提出整改意见，督促整改到位，警醒纪律规矩。五是认真开好员工动态行为分析会，加强员工行为排查工作，密切关注员工行为动态，积极帮抚重点关注人员。
四、严明纪律，以作风建设“专项整治”为抓手，促进执行力提升
一是抓好政治理论学习。组织全行党员干部认真学习总行加强作风建设重要批示精神、“四风”问题专项整治工作方案等。二是研究制订整治方案。研究制订《作风建设专项整治工作方案》，以“强化执行、狠抓落实”为主题开展作风整治。三是广泛征求建议。支行领导班子深入到基层网点，了解一线员工意见和建议，到客户单位走访、到政府部门和监管机关拜访征求对我行作风建设意见和建议。
五、坚持党建带动，促进责任担当
今年来，以市分行党建工作责任细则为总要求，该行成立党建工作领导小组和党风廉政建设工作领导小组，明确了班子成员的挂钩联系点，制定了全年党建工作计划，制定下发支行党建工作规则，明确了党建工作目标和工作措施，细化梳理党建工作责任清单，定人员、定时间、定任务，定责任的“四定”，将党建工作落到实处。坚持党风廉政建设工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核、同总结；坚持做到每半年一次的党风廉政建设工作汇报，研究解决具体问题；坚持做到每月一次的支委会听取党建工作落实情况和党员思想情况汇报，研究解决针对措施。
六、加强思想建设，提升队伍素质
在年初，该行制定了中心组的学习计划，确定了学习的内容，并以支部文件的形式予以下发。全年坚持做到每月一次的支委会、党小组会和每季一次的支部会，班子成员参加小组活动，班子成员坚持上党课，同时将党建工作融入到日常的经营管理工作中，以争当“优秀党员”、“优秀党务工作者”等活动为载体，深入开展“党员联系客户”、“党员责任区”活动，切实增强党支部的凝聚力、战斗力。开展“争先创优”活动，先后开展了“缅怀先烈、重温入党誓词”、“联创共建”等主题党日及企业文化建设活动。
七、加强组织建设，认真落实“一岗双责”
一是落实“两个责任制”。对照党建工作责任清单，班子成员认真履行“一岗双责”，对党风廉政建设和领导班子成员廉洁从业情况进行监督全覆盖，通过办公用房自纠、公务用车自律，维护党的形象；完善行务公开，大事让全行员工或是职工代表参与决策。二是规范党建基础工作。按照“支部建在连上”的要求，每个网点建立了党支部，网点行长为支部书记，制定了党员发展计划，做到按程序要求发展党员，今年，预备党员转正1人，列入积极分子1人，另有2名青年员工向党组织递交了入党申请书；认真落实了党员证制度，并及时记载党费收缴和活动情况，党务公开、组织关系管理等基本执行到位。三是严格组织生活会工作。今年来，先后领导班子的民主生活会和党员组织生活，从通知要求到开会坚持规定动作与自选动作相结合，坚持个人剖析与组织点评相结合，坚持群众测评与组织把关相结合，组织全体党员撰写学习提纲和民主生活会自我剖析材料，全体党员都能从思想根源上进行剖析，全体党员人人过堂，开展批评和自我批评活动，领导干部逐一点评，达到了“红红脸、洗洗澡、出出汗”的要求，经民主评议，个人剖析报告不合格重写3人，优秀6人，收到预期效果。
