为保护员工职业生涯，及时发现和有效处置员工异常行为，前移案防关口，有效防范案件和风险事件发生，工行长治南街支行切实履行主体责任，强化员工合规教育，多方式多维度深入开展排查工作，查找员工行为风险隐患，从源头上控制和化解风险。
强化责任意识，落实一岗双责, 工作中南街支行始终把风险防范与业务发展摆在同等重要位置，正确处理内控案防与业务发展的关系，摆正内控案防工作在经营管理中的地位，强化履职担当。
强化合规教育，做到警钟长鸣。充分利用晨夕会、例会，组织员工认真学习业务操作流程和运营管理制度，学习典型案例，分析案例过程，知悉违规之处，明白责任承担，提示员工坚持做好自查自省工作,引导和激励员工合规守制、防患未然。
关注关键岗位，突出排查重点。按照员工异常行为排查实施细则的要求，抓好对重要岗位、重要环节、重要部位的监督管理，在排查过程中，加强对重点岗位人员的管控，特别是部门经理、网点负责人、个人和对公客户经理、病休和关注类人员，通过日常家访、谈心等方式掌握员工家庭及个人社会交往情况，及时了解思想动态，把问题消除在萌芽状态，及时有效化解案件风险。
下一步，支行将继续加大员工教育力度，结合上级行《员工异常行为网格化智能化排查管理办法》，组织全行学制度、用制度，促使员工异常行为排查工作落地执行，切实发挥好排查工作对案件风险和潜在隐患的防控作用，从源头上消除风险隐患，有效防范案件和风险事件发生。
