建行温州中山支行“三个强化” 做好员工行为管理

   今年以来，建行温州中山支行对从业人员的行为守则，强化员工行为日常管理与异常行为排查，进一步健全合规体系，促进支行安全、稳健运行。

   该行员工行为排查主要分为定期排查与不定期排查。支行每季排查一次，半年和年末时视情况重点组织实施全面排查，其他季度排查以上级行系统数据筛查、支行核查为主。根据防范风险的需要或上级行的要求，由各部门（网点）不定期组织员工行为排查。

   强化日常排查。通过谈心谈话和家访,了解员工工作、生活、家庭和朋友交往情况，及时掌握员工的思想动态；

   强化监控手段。通过查看内部录像、调阅内外部审计和检查发现的问题底稿、查阅业务差错记录等方式，了解员工日常工作情况；

   强化外部核查。通过公检法等外部渠道，了解员工遵纪守法情况；通过工商、税务和征信等信息系统，了解员工经商办企业及征信情况等。