建行晋城分行积极构建反腐倡廉工作机制

   今年以来，特别是新班子成立以来，建行晋城分行紧扣反腐倡廉发展主题，注重强化自身建设，切实改进工作作风以筑牢拒腐防变的思想道德防线为目标，加强干部作风管理，积极构建反腐倡廉工作机制。一是健全工作机制，实行宣传教育的制度化、经常化。该行加强领导班子的廉政教育，以深化行风建设为抓手，紧密结合实际，对员工坚持不懈地进行理想信念、思想道德、党纪国法和艰苦奋斗等教育，同时把自律与他律、教育与管理、示范教育与警示教育有机结合起来，不断提高党员干部队伍的思想政治素质和抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。二是加强对辖内各级管理人员党性党风党纪教育。该行把党风廉政教育列入管理人员教育培训内容，既要抓好正面引导、示范教育，促使各级管理人员坚定理想信念，增强自觉性；又要抓好反面警示教育，帮助各级管理人员算好“账”，把好“关”，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，切实增强抵御各种诱惑的能力。三是进一步健全了学习制度。该行重点是加强了党课教育制度、民主生活会制度、干部述职述廉制度、高管人员重大事项报告制度等，夯实反腐倡廉的制度基础。四是领导带头以身作则。该行领导始终把自己置于党组织和广大员工的监督之下，做自觉接受监督和敢于监督他人的表率。充分发挥群众监督作用，认真受理、及时检查群众来信来访反映的问题。五是大力开展岗位廉政教育。该行把岗位廉政教育纳入员工全年教育计划，开展以珍惜工作岗位、珍惜个人职业生涯、珍惜家庭幸福为主要内容的“三珍惜”教育，根据不同岗位特点，增强教育的针对性，并与开展职业道德教育、依法合规教育、制度教育等结合起来，增强教育的有效性。