下半年以来，工行镇江分行人力资源部在市分行党委的坚强领导下，根据总省行相关工作要求，多措并举强化党建引领，不断提升全行党建工作水平。
完善党建机制建设，提升党建工作规范化水平。该行先后制定印发了多项党建工作实施办法，通过制度建设，规范党建工作的开展。通过创先争优长效机制实施办法，切实把创先争优融入中心任务、融入岗位职责，激发机关干部员工“比”的意识、“拼”的精神、“进”的行动。制定“模范机关”实施方案，持续推进机关党的建设，引导机关广大党员干部走在前、作表率。建立从严治党主体责任清单，落实从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。通过强化政治机关意识教育的工作方案，把政治教育贯彻到机关党建全过程，进一步提升党建工作科学化水平。
规范党员发展流程，持续推进党员队伍建设。该行严格按照党员发展流程，做好新发展党员、预备党员转正工作。针对新入行党员，落实专人做好党员组织关系转移系统维护工作，规范转移流程。该行还定期督促各支部按照党员发展流程做好预备党员发展工作，推动各支部积极培养更多优秀员工加入党组织。三季度，该行成立市分行机关青年理论学习小组，引导青年树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极向党组织靠拢。
开展党建专项检查，指导全行党建工作。该行定期采用非现场抽查的方式，对全行党员空白点情况进行排查，发现问题并及时督促支行整改到位。三季度，该行人力资源部现场检查了各基层党支部组织生活开展情况，要求各支部严格落实“三会一课”制度。该行严格管理党费收支，按时做好党费收缴工作，同时为加强对党费工作的监督，在网讯平台上公示了上一年度镇江分行党费收支情况报告。
组织党建课题研讨，开展主题党日活动。该行积极组织全行开展党建课题研讨，进一步推进党建工作理论与实践创新，扎实打造特色党建工作品牌。三季度以来，结合“七一”，该行广泛开展了主题党日活动，各基层党支部通过参观红色教育基地、组织支部书记讲党课等多种方式，缅怀先烈遗志，弘扬党的优良传统。
下一步，镇江分行人力资源部将不断创新党建形式，持续加强党的政治建设，夯实党的组织保障，推动镇江分行党建工作再上新台阶。
