为持续深入推进合规文化建设，增强员工合规意识，强化制度执行，营造自觉主动合规的良好氛围,工行大同分行于2020年10月21日成功举办了“制度治理年”合规文化建设辩论赛活动。
本次辩论赛活动由内控合规部、人力资源部、纪委办公室、办公室、工会办公室等相关部门联合举办，活动办公室设在工会办公室，并制定了《大同分行制度治理年合规文化建设辩论赛规则》。辩论赛以大同分行确定的“制度治理年”联系点魏都支行、御锦源支行组队参赛。每队设领队1人，辩论手3人。辩论观点为正方“合规建设比业务发展更重要”，反方“业务发展比合规建设更重要”， 辩论正反方已由前期双方经过抽签确定。比赛当日，市分行各部室主要负责人、合规经理及1名员工代表，两个参赛队各派5名员工现场观摩。
精彩绝伦、妙语连珠、思路缜密、逻辑清晰的辩论赛，引经据典将“业务发展”和“合规建设”的关系辩得入木三分，看似强词夺理突然间峰回路转引得观众颔首称道掌声四起，双方各持己见又各抒己见，理越辩越明，赛越辩越勇，一辩二辩三辩千变万化，你方雷霆出击言辞犀利视乎要给给对方一个猝不及防，可对方早已严阵以待炮火密集，顿成势均力敌之状。你方即如你唇枪舌剑咄咄逼人，还是我温文尔雅据理力争，最终让观众明白了“业务发展”和“合规建设”绝非以偏概全废弛一方，而是同样重要的意义。辩论赛也充分展示了大同分行员工“学制度、用制度、守制度”的良好风范，以及积极向上，学思敏行合规入脑入心的风采。 经过激烈的辩论和评委们的评选，御锦源支行获得优胜奖，魏都支行获得最佳组织奖，御锦源支行宋莉获得最佳辩手称号。
辩论赛以助力打造“风控有效、合规有力的银行”，聚焦“制度治理”为主题，对合规建设与业务发展谁更重要开展辩论。本次辩论赛评委由相关部室负责人及业务骨干担任；参赛选手统一着装，并按顺序入座。座位自左向右依次为一辩、二辩、三辩。辩论赛分为三个阶段进行，陈述观点、自由辩论、总结陈述。辩论赛设仲裁组、计分计时组。计分计时组负责辩论赛计时及核计成绩，仲裁组（评委）负责仲裁争议和现场监督。辩论赛的胜负判断由评委的综合评定决定，分数转化为票数，多数获胜；辩手表现为最佳辩手的个人奖项评审依据，与辩论赛的胜负无关。
通过此次合规知识辩论赛活动，达到以赛促学，学以致用的目的，将合规理念入脑入心，在全行树立“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化，并将合规文化“润物细无声”地寓于全行经营管理之中，努力加深合规文化的渗透性和影响力，加强合规制度执行的穿透力，加深全体员工对合规的尊崇和敬畏之心，取得了积极助推作用。
