四季度以来，工行镇江句容下蜀支行根据上级行持续推进合规文化建设的要求，重点督促新入行、新提聘、新转岗等“三新人员”展开对合规管理制度的学习，并积极开展合规大讨论打造网点坚实合规基础。随着支行人员的调整，网点现有3名新提聘、新转岗人员，2名新入行人员，因此网点在各项业务快速、健康发展的同时，坚持依法合规经营，加强内控案防教育，保持内控案防的高压态势，全年无重大案件和事故发生，奠定了可持续发展的基础。
一、以合规为本，全面加强内控知识学习。
句容下蜀支行一直视合规为生命线，多年来，网点一直坚持在全行进行法纪法规教育，增强员工的遵纪守法自觉性。网点通过对《商业银行合规红线手册》和刑法读本的学习，让员工了解到本专业、本岗位可能触犯的法律法规条款，增强全员从严治行、合规经营意识，真正做到远离违法犯罪，珍惜自己的职业生涯，深入开展内控合规“压实责任年”主题活动，利用每月召开的网点会议召开了“牢记合规红线，提升履职能力”大讨论，在思想的碰撞中员工充分认识到违法违规行为给个人、集体以及家庭带来的严重性和危害性。
通过对《商业银行合规红线手册》和刑法读本的学习，让网点员工了解到本专业、本岗位可能触犯的法律法规条款，增强全员从严治行、合规经营意识，真正做到远离违法犯罪，珍惜自己的职业生涯。
网点一直紧盯重点人员和关键环节，及时发现、防范、化解案件风险，及时查处纠正违法违规行为。引导广大员工树立大局观念和工作责任心，积极关注身边同事的工作细节和异常可疑行为，从关爱员工的角度出发，将可疑的风险遏制在萌芽阶段，严守网点内控管理关。
二、以员工为本，全面加强内控知识建设
句容下蜀支行在网点内开展“双无”（无差错、无违规）达标活动，强化员工合规意识。要求员工利用班前班后时间学习《员工违规行为处理暂行规定》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《内控案防制度和案件管理规定》、《员工违规十大禁令》等内控方面的制度文件，利用每天晨会时间，学习案件通报，进行严格执行制度提醒，让员工认清当前内控案防形势，增强内控案防工作的危机感和责任感。
同时，加大对网点内部的检查与处罚力度，切实杜绝员工常规性违规操作行为，通过各种形式的检查和严惩各类违规行为，增强全员的按章办事、遵纪守法、合规经营的意识明显增强。自开展网点风险评级以来，网点在全年的内控风险等级中，每个季度都保持在C类以上水平，网点全年无差错无风险事件发生，网点内人员无违规行为发生。
三、狠抓落实，加强队伍建设，严格把控人员风险。
一是加强员工异常行为排查工作。网点人员按季开展员工异常行为排查工作，通过内部了解，开展个人自查、员工间交叉互查、日常观察、综合分析、谈话了解等；网点主任通过家访、外围排查等方式了解员工是否参与民间借贷和违法违纪情况，坚决杜绝此类行为发生。
二是关注潜在风险人员，做好风险预防和问题处理工作。发挥网点主任作用，主动接受上级行的履职谈话，要求其提高网点风险管理意识和责任意识，加强内控运营管理，努力提升网点运营风险等级。在网点内部不定时定期对理财经理、营业经理、大堂经理、综合柜员进行履职谈话，特别是加强对新员工的思想文化建设与业务辅导，帮助其尽快成长并适应新岗位。
三是防范商业贿赂风险，做好廉洁自律要求。网点主任带头遵守廉洁自律的要求，严格执行各项规章制度，严禁与客户或是第三方公司、保险公司收取或索要合作协议以外的利益，包括支付现金、各类有价证券，或者报销费用、提供旅游等，防范商业贿赂风险。
