工行沧州分行多元化培训加快青年干部培养成长

    工行沧州分行坚持把青干班培训作为加强后备干部队伍建设的重要抓手，该行主要领导亲自部署、亲自动员，采取“请进来、走出去”的培训方式，大力开展青干班培训，全面提升履职能力。

    一、注重规划，加强培训统筹性。一是抓好培训计划安排。沧州分行把青干班培训作为年度培训计划的重点培训项目，明确责任部门、培训方向、目标和要求。二是抓好培训目标定位。立足品质提升，以“精品办班”为培训思路，研究制定培训内容和方式方法，集中资源，有效培训。
　　
    二、注重需求，加强培训针对性。一是抓培训前需求。在组织培训之前，深入开展调查研究，全面准确掌握培训需求。一方面体现组织需求，培训内容与干部队伍建设的目标相衔接，另一方面体现岗位需求，采取分部门、分层级、分专业了解培训需求，量身定制培训内容，使培训更具有针对性。
 
    三、注重效果，加强培训实效性。为提升培训实效，在师资遴选上，综合考虑师资理论水平、实践经验、授课风格以及过往学员评价等因素。在培训方式上，通过案例教学、小组讨论、户外拓展、与学员进行互动等多元化培训方式，有效地提升了培训的效果。