今年以来，工商银行沧州分行工会扎实做好员工工作，加强员工思想动态管理，在加强形势教育、增强员工发展信心的同时，做好做细员工沟通和思想疏导工作，落实好“六必谈”、“六必访”制度，切实解决好员工思想、工作和生活中的实际问题，通过加强人文关怀，增强员工归属感和向心力，促进队伍建设。
落实思想教育。落实好党委中心组学习制度，每月定期学习党的路线、方针、政策，学习经济、管理、法律等多方面的知识，学习总省行领导在各个时期的重要讲话，提高班子成员的政策理论水平和工作决策能力。同时每季度坚持召开员工思想动态分析会议，掌握员工思想动态，倾听员工呼声，从而有针对性地提出建议与措施。
推进“阳光工程”。畅通上下沟通渠道，使员工与领导交流形成常态，注重通过运用情感的纽带，入情入理，竭力塑造依靠人、尊重人、理解人、关心人、帮助人，富有人情味的工作氛围，增强文化建设的实效性和感染力。同时坚持行务公开和集体商议制度，对涉及到员工切身利益的重大事项均通过不同渠道征求群众意见，密切干群关系，增强了团队合力。
注重人性关爱。坚持重要节日必访、住院病人必访、重大喜丧事必访“三必访”制度，对离退休老干部、特困员工及困难党员，大力开展各种开展送温暖活动，送上关怀与祝福。同时积极支持并亲身参与工青妇团等组织开展的一些群众性文体活动，既丰富员工的业余生活，陶冶情操，提高了员工的文化品位和素养，又营造了团结和谐向上的文化环境。
实施员工帮扶。实施好“员工帮助计划”，将压力管理、情绪管理等员工职业心理健康教育手段引入日常管理工作中，使各层面员工感受到更多关爱，提升员工的自信心，提高员工的满意度。
