工行邢台钢北支行“三强化”打造和谐向上企业文化团队

   今年以来，工行邢台钢北支行始终把打造和谐向上企业文化作为凝聚员工思想、提高员工素质、促进转型发展有力举措，不断强化员工读书学习意识、团队协作意识、争先创优意识，积极打造特色企业文化新风尚。 

　　强化读书学习。为推动学习型银行团队建设，满足全行员工对美好生活需求的精神文化需求。钢北支行在行内广泛开展形式多样的员工读书学习活动，鼓励员工用知识武装自己，将学习到的先进经验做法运用到日常工作上来，推动自身素质提升和各项业务发展。通过组织全员阅读及员工读书感受分享，进一步激发了员工的读书热情，活跃了学习气氛。同时，加深员工之间的友谊，让员工赏心阅读已逐渐形成一种学习新风尚。

　　强化团队文化。该行注重理念导入与载体推进的有机结合，通过开展丰富多彩、健康向上的业余文化娱乐活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，有效提升员工凝聚力，培养员工与企业同呼吸共命运的团队精神，从而增强企业文化的内生力、渗透力和凝聚力。 

　　强化争创意识。该行突出员工是银行价值创造者的理念，鼓励员工为支行发展建功立业。在全行着力宣传各种先进集体和个人的先进事迹，增强先进个人的自豪感和先进团队的集体荣誉感，鼓励员工锐意进取，扎实工作，让所有员工与工行共成长，实现人生价值。同时，通过组织开展各种形式的劳动竞赛和对员工有效的激励，挖掘员工潜能，充分调动和发挥员工的工作积极性，弘扬爱行爱岗、争先创优精神，传导争创正能量。