工行长治八一路支行全面开展“合规直通车”零道防线扫码履职

   工行长治八一路支行以防范风险为底线，全行员工对照《内控合规手册》扫码履职，高质量促进业务发展，全面推进信贷、核算、关键岗位、个人信息安全领域“四项专项行动”以及从业人员履职监督、全行人员及队伍建设“两项强化措施”，确保全行不发生重大风险事件。一是制度直通，全面推进“合规直通车”八月主题活动。利用班后时间进行深入学习《内部控制手册》，参考《内控职责对照表》全行在岗员工认领角色，每位员工填写《岗位履职登记表》，要求全行在岗员工按照《岗位履职登记表》内容勾兑每日涉及事项是否合规操作，并反馈勾兑结果，纸质版留存备查。员工本人填写《岗位履职登记表》履职记录，对本人当天各项管理活动、业务活动涉及风险点是否合规履职进行自查自纠，并在“合规直通车”平台填报，不断做好风险防控和案件防范工作；二是信息直通。全行员工对照内控手册融e联扫码履职，合规经理收集汇总问题和意见建议，常规问题定期通报，重要问题及时通报，紧急问题立即通报，实现自我监督、自我规范，第一时间消除风险隐患，持续强化内控案防基础工作，三季度出现明显提升。针对内控考核排名靠后，日常案防工作重视不够，第一时间对内控指标全面分解，如针对个金部未销借记卡2573张未及时销毁，扣分25分，要求及时整改，要求全行各级人员要案防营销两手硬、两不误，及时处理市分行专业邮件，不能顾此失彼，营销未挣到分，内控又丢分，员工收入受到影响，无法向全行员工交代，要求全行员工高度重视、严格要求，把市行专业部门、内控部门要求的每项基础工作做到位、做扎实；三是服务直通，抓住员工关注的基础性服务问题，努力帮助解决员工反映强烈的机具老化、业务处理中的疑难杂症等影响员工收入和对外服务问题，积极上报上级行解决，每周将遇到的问题和问题隐患及时向上级行内控部反映。