近日，在完成前期两天一晚的“2020年新入行大学生岗前培训”后，市分行召开新行员入职座谈会。市分行缪尔宁行长出席并主持会议，分行组织部负责人和优秀青年员工代表参会和新行员座谈。
本期座谈会主题是“我心中的中国建设银行”。13位新行员结合会议主题、个人成长经历及自身职业规划等进行了精彩发言。新行员中有的是从小立志要进银行、有的是找工作时老师和家长推荐了建行，大家不约而同来到张家界建行，对建行有着懵懂的认识，更有美好的期望。
因为已经历两天的入职培训，并参加了缪尔宁行长讲授的《用互联网思维促进张家界市分行业务转型》专题课，新行员们对分行有了一定的认识，座谈会上大家情绪昂扬，对建行和谐共进的团队、公开公平的机制以及友善可亲的前辈们，纷纷表示了热爱和喜欢，并希望自己能在建行得到更好的成长。新行员们还分享了听缪行长关于互联网思维中九大思维的思考讲课心得，对建行具有这样前沿的理念满心钦佩，有新行员表示自己在建行要像缪行长一样成为某个行业的专家，成为能为大家授课的老师。
对每一位行员的发言，缪尔宁行长都仔细聆听并进行点评，他鼓励青年员工要敢于表达自己的观点，不要害怕说错话。他指出，建设银行在全球范围内企业文化的创新意识、转型发展的力度等都是领先的，银行业务博大精深，建行的平台也足够广阔，大家在工作中去体会、去学习、去把握。对于将从基层做起的新行员，缪行长提示大家，工作中要做到先行一步，工作结果力争高出领导对自己的预期，超出客户对自己的预期，比如柜员，看似简单的柜面工作，每天的重复处理，就可以用发散的思维，思考每张票据的流程，了解更深的业务背景。
座谈会上，缪行长结合自己入职建行后，在一级分行、总行再到二级分行的工作经历和职场体会，殷切期望在座新行员要珍惜时间，尽早对自己的兴趣有了解，强化日常积累，做好职业规划。对新员工如何更好的成长，他提出以下告诫和期望：
一是要有正确的价值观和正确的理想信念。青年人要积极践行社会主义核心价值观，要当成功者首先要从做一名好人做起，无数的案例证明了一个道德观缺失的人，就非常容易走弯路，跑偏道，最后害人害己害国家，“成功”无从谈起。
二是要牢树底线思维意识坚守“三线”意识。座谈会上，缪行长分析了某行一个重大舆情事件，向大家阐述了合规经营的重要意义，反复强调作为银行员工，既会面临诸多诱惑，也会有工作中的懈怠偷懒，稍不注意就会踩线违规，因此，“行合规”是首要任务。
三是要永持学习的欲望和创新的精神。缪行长指出，平台越高，对个人能力的要求就越高，希望青年员工在工作中要有创新的意识，注重优化效率，重视提升产品及服务体验，工作中总是做到比别人多想一步，就能收获更多。
四是要有良好的职业规划。企业没有战略就无法适应时代，个人没有规划就行走不远。缪行长提示新行员入职后既不能心骄气傲、急于求成，也不能有太长的迷茫期和懵懂期，要重视个人职业规划的建立，要抓住学习的机会，积累沉淀自己，做好吃苦受气的准备，坚持谦虚上进的态度，建好自己各阶段职业规划，在实现个人规划中建功立业，助力张家界分行的高质量发展。
座谈会上，优秀青年代表分享了自己如何在分行的公开公平选人机制中脱颖而出，从基层进入机关，从员工晋升为管理人员，以及如何做好家庭工作两相顾等经历和经验，鼓励新行员在建行好好工作，就会收获多多。
座谈会增进了新行员之间的交流，帮助新他们尽早实现角色转变，尽快融入建行团队。行领导的殷切期望和敦敦教诲，让新行员对自己对建行更有信心更有期望。
