建行长沙天心支行力资源部贯彻落实天心支行夏季行长座谈会精神

 

    一、讲好专题党课，推进“四个融合”。一是组织各基层支部围绕党风廉政建设讲好专题党课。各基层支部书记根据本单位业务发展和党风廉政建设情况，结合社会主义核心价值观、建行价值理念和建行“警言”讲党课，谈廉洁的必要性和腐败的危害性，谈防腐拒变的体会、经验和办法，谈廉洁对改革发展的成效，提高对廉洁文化建设重要性的认识，增强参与廉洁文化建设的行为自觉。二是持续深入推进党建工作“四个融合”，落实落地党建党廉主体责任，不断推进党建工作与业务发展、队伍建设、规范经营和风险管控、领导帮助基层支部发挥战斗堡垒作用的深度融合。

 

    二、加强队伍建设，优化员工管理。一是认真落实省行《关于优化基层员工职业发展和激励保障制度的意见及配套文件的通知》文件精神，近期重点做好：省行网点负责人后备人才的选拔推荐；省行网点负责人金牌讲师候选人的推荐；对年度考核优秀、工资级别已封顶的网点员工突破工资级别上限奖励增加薪点；运用好员工港湾救助基金，对重特病、因病致贫员工给予精准救助。二是分批次组织近年入行员工、新提拔干部及后备人员的座谈会，通过面对面交流，了解员工思想动态，对员工的成长和职业生涯给予指引，激励青年员工快速成长。

 

    三、关心关爱员工，提升员工归属。一是持续落实好省行关心关爱员工“二十条”举措和天心支行“六个始终”要求，送关怀送温暖，为广大员工排忧解难。二是根据总行、省行要求，着手建立员工荣誉台账，通过荣誉体系更灵活、更精准、更及时地激励员工在战略业务落地、专项工作推进中的突出表现，发挥员工荣誉体系对员工的持续激励作用。