工行秦皇岛抚宁支行促进新员工快速融入网点工作

   为了使新员工更好更快地融入支行网点工作中去，工行秦皇岛抚宁支行按照员工职能分配同时结合实际工作需要，有秩序有步骤地为新员工进行职位分配，同时就各项业务技能进行培训。

   加强基础业务操作学习，建立合规工作意识。新员工最需要的就是尽快掌握基本业务操作技能，尽快上岗实践。为新员工配备老员工进行指导，细致讲解业务细节，提醒各种规范条款。组织新员工学习各项业务规范，提示其要多向老员工学习，借鉴好的工作方法，尽快熟悉岗位工作，避免风险事件发生。

   提升营销技巧，注重服务质量。新员工初入职场，需要完成身份的转变，同时要适应这样的转变，特别注重新员工的服务技能以及营销技能的培训。来到银行网点工作要注重服务意识，勇于与客户沟通，通过学习到的营销技巧，发觉客户需求，用专业的知识和优质的服务，为客户提供高效的业务操作，从而不断积累客户资源。

   做好职业规划，拓展多样业务技能。该行寄语给新员工一定要有自己的职业规划，因为自己的岗位不会一成不变，在做好本职工作的同时，加强与老员工、同期员工的交流和沟通，发觉自身的特长，加强学习，拓展业务技能，明确自身发展方向。