工行景德镇分行多措并举积极做好新员工培训工作

    2020年由于疫情影响，省行将新员工培训工作下达各二级行。景德镇分行为做好这次新员工培训工作，认真贯彻落实总行党委提出的“48字”工作思路，严格按照省行“繁星计划（初见）”的培训方案，认真思考，不断提升，积极做好以下几个方面工作。 

    第一、进一步夯实培训日常管理工作。要求班主任、各实习基地的负责人或指导老师，做到凡事有计划，凡事有汇报，凡事有总结，联系各个相关部门全心全意，尽心尽力共同推动新员工网点培训工作。 

    第二、坚持一把手负责制，全面落实培训工作。将此项工作当做现阶段的重点工作来抓，充分发挥基层战斗堡垒带作用，提升工作执行力，更好的完成下一阶段的培训工作。 

    第三、全面的掌握更多业务种类，提升柜面工作量。要求指导老师有计划地向新员工讲解、演示和操作《新员工上岗实习柜面业务培训教材》中里面涉及的业务种类和业务规定，并在每天实习结束后留下课堂作业，有助于新学员更好的熟悉和掌握新业务。 

    第四、丰富培训内容和形式。在实习培训阶段安排新员工组织开展一些多形式、多品种的培训活动，如参观优秀基层行、举行圆桌会座谈等。可以增进培训仪式感，同时也能提升新员工对工行的认可度和归属感。