今年以来，工行长治五马支行按照市分行党委的安排部署，把贯彻落实中央八项规定和“四风”整治作为一项政治任务来抓，强化领导，周密部署，重点查处和纠正形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，狠抓问题整改工作，逐项明确具体整改措施，确保存在的问题整改落实到位，推动全行各项工作的顺利开展。
一、加强组织领导、落实工作责任。支行成立以党支部书记、行长任组长的“四风”整治活动领导小组，加强组织领导，精心部署“四风”整治活动的宣传教育、专项整治、机制建设等事宜，以强化此次活动责任的落实。修订完善了支行党风廉政建设责任制，进一步明确了领导班子及其成员在党风廉政建设工作方面的领导责任、工作重点和各项保证措施。将“四风”整治具体目标、责任细化分解落实到每个人，加大工作责任，坚决杜绝各类腐败案件和责任事故的发生。
二、加强政治理论学习、增强党风党纪观念。严格落实党支部学习制度，抓好学习落实和学习考勤制度，强化理想信念教育，采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。坚持领导班子成员上党课制度，切实解决党员干部思想认识不到位的问题，增强经受各种考验和挑战的免疫力，并把学到理论知识灵活地融入到日常的管理工作中，不断提高政策理论水平和领导决策水平，进一步增强领导班子的凝聚力、战斗力和感召力，更有效地推动支行各项工作的开展。
三、转变工作作风、主动发现解决问题。严格落实领导坐班制度，并要求班子成员围绕全行中心工作、重点工作、难点热点问题等内容展开调研，真正深入到一线员工中去，深入到市场和客户中去，现场帮助解决服务、运营、营销等方面的困难，在一线发现问题、解决问题。强化“埋头苦干抓落实”的工作作风，抓住主要矛盾，拿出过硬措施，提升市场竞争力。
四、关心关爱员工、为员工办实事。支行认真执行员工“六必谈”和“六必访”制度，继续坚持“以人为本”，把员工的利益放在心上，落到实处，抓好“十件实事”落实，加强员工关怀，切实帮助员工解决生活、工作中存在的困难。通过一系列访、谈、帮、促活动，收到了了良好效果，促进了各项工作的顺利开展，
五、加强精细化管理，遏制“四风”问题反弹。一是把严管贯穿经营管理全过程，严格考勤纪律、工作纪律、业务纪律、会议纪律等各项纪律，整顿“软懒散浮骄”不良风气。二是采取多种方式，拓宽员工行为信息来源，扩大员工行为动态管理的时间半径，深入了解员工“八小时”以外的情况，及时采取有效措施，防患于未然。三是完善员工岗位考核，依据岗位职责区别设置考核指标，每季考核、严格兑现。四是认真执行民主集中制原则。凡支行重大决策都能按照议事日程办事。对大额费用支出、重大经营决策等，都能经行长办公会、行务会、财审会等进行讨论决定，尽可能地使各项制度、办法出台合理完善，满足员工心愿。
