思想引领拓新路，人变思想行变貌。工行大同车站支行将党建融入思想政治工作之中，在思想、制度、队伍、作风、平台“五大建设”下真功夫，在党性锻炼、廉洁自律、工作作风、履职尽责、工作业绩上见成效。全行以思想政治工作引领高质量发展，挖潜上档，提质增效。各项工作呈现出欣欣向荣的好局面。几点做法是：
一、五个同步进行。工行大同车站支行是金融系统多年的先进集体，理论武装赶在前，各项工作做在前，思想政治工作实现了由老办法不能用、新办法不会用，向发扬传统优势、创新方式方法的转变、由平时忙业务，急时搞突击。向制度化、常态化转变、由政工干部单打独斗跳“独角舞”向党总支牵头，工青妇配合的“群体舞”转变。近年来，工行大同车站支行党总支把思想政治工作发到更加重要的位置，作为掌握意识形工作主动权的核心内容，想方设法引领职工增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，引导职工群众听党话、跟党走。结合银行工作实际，提出了指导思想、基本原则、基本目标。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把统一思想、凝聚力量作为中心环节，以理论武装为基础，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，以强化主人翁意识为关键，以巩固党执政的阶级基础和群众基础为目的，在理想信念、价值理念、道德观念上紧密团结，更好地增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面提升职工队伍思想政治工作水平，做到了“五个跟上”。
摆正位置，明确指导思想和工作重点后，支行党总支在实践中，一手抓思想政治工作，一手抓金融业务，做到“五个同步进行”。坚持建设精神状态好、能力素质好、经营业务好、团结协作好、廉洁从业好的”五好班子”与建设忠诚干净担当的高素质干部队伍同步进行;党总支实行“一课三会”制度与与推动思想教育制度化同步进行，部署整体工作与安排思想政治工作深度融合，互相照应，抓住共性，各显重点;领导干部履行“一岗双责”与讲明思想政治工作成效同步进行，银行干部述职述廉与员工自我评价相互穿插，相互结合，相互借鉴，相互促进。领导参与重大决策与员工民主监督同步进行。对于涉及支行的“两重一大”的事项，都坚持集体决策，同时，推行行务公开、财务公开，让员工进行民主监督;领导班子中心组学习与员工思想政治工作共步进行。班子成员每月不少于2次，干部员工班前班后学习每周不少于2次，用党的最新理论武装头脑，辅之以学习金融、市场经济、科技丶法律`现代管理等方面知识，提高政策理论素养和思维能力，增强办事能力、协调能力、处理棘手问题能力和知微见著能力，成为熟悉法规的“政策通”和精通业务的“多面手”，做政治上的明白人，工作上的有心人。
做到“五个同步进行”后，工商银行大同车站支行连续数年没有出现一例领导干部违纪违规、以权谋私的人和事，没有出现一例干部员工自私自利、损公利己的人和事。
二、五个更加突出。思想政治工作，提高站位，事关举棋定向。抓好“统一思想、凝聚力量“这一中心环节，就抓住了思想政治工作的根本。工商银行大同车站支行抓住重点，在关键处、要害处下功夫，善于创新，因势而谋，应势而上，针对性地推出“五个更加突出”。
更加突出制度建设，以提升服务能力为重点。为打造制度建设“样本”，进一步完善体制机制建设，将党建融入支行一线做了全方位的制度设计，“两学一做”教育活动开展以来，“党建+制度”成为车站支行的党建底色，相继推行的考核评价、激励引导、工作责任等多项制度，又成为服务常态化的标志。支行党总支强化党风廉政建设，落实“八项规定”，靠制度管人管事管物，规范和约束干部员工的行为。以"赖小明案”“林晓轩案”为反面教材，召开专题民主生活会，对班子成员和党员干部:进行警示教育，对照要求，检点行为，自身做起，防微杜渐。数次以晨会、夕会等形式，对从业人员进行现实的政治素质和职业道德教育，遵纪守规，主动承诺，爱岗敬业，热情服务。
更加突出队伍建设，以忠诚干净担当为关键。支行以此作为党建工作和思想政治工作的根本遵循和行动指南，从严管理，热情关爱，培养提高。在全面加强党的建设中，实现“组织设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”，既使党建工作定有标尺、干有方向、评有依据，又让党建引领“落地生根”。“党建+”工程，“党建+文明创建”，“党建+效益提升”，佩戴党徽、摆放工作牌、建立共产党员示范岗，让党员干部先锋模范行动引领全体职工建功立业作贡献。在文明创建、重点产品营销中，党总支和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，在六进营销中，党总支书记、支部委员、党员三个层面统筹推动，工会、青年、妇女三个群体联手合作，党建工作与中心工作无缝对接，有效联动。每项工作中，都是党总支把方向，揽全局，走在最前面;总支委员紧盯分管工作，当好“领头雁”，党员“亮身份、亮承诺”，争当排头兵，干部员工学榜样，见行动，争当爱岗敬业好员工。党总支连年被评为“基层先进党组织”，有多名党员被评为“模范党员”和先进个人。
更加突出文化建设，以核心价值观为灵魂。在打造“文化硬件”的过程中，弘扬了四种文化: 弘扬革命文化，坚定信仰。在连续3年举办"唱红歌欢乐庆元宵歌咏比赛"的基础上，2019年开展“走好新征程.献礼新中国成立70周年”知识竞赛等活动，激发职工爱党爱国爱社会主义的政治热情;举办4次党史教育培训班，教育引导职工永葆革命本色;开展了2次革命文化主题实践活动，参观平型关大捷纪念馆;组建党活动室，宣传党员的模范事迹;开展赠送党章、党微、党员证，重温入党誓词、读党章、抄录党章及党章知识，坚定信仰，坚定信念，过好每季季末的主题党日，诵读红色诗词，高唱红色歌曲，分享红色故事，并于2018年建立了党员微信群，将“支部建在网上、党员连在线上”，实现党员在线学习、在线管理、在线服务。弘扬合规文化，尊纪守规。坚持以提升履职能力为核心，按照“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”十六字核心理念和新时期“十大禁令”，在“固本强化年”主题活动中，一抓渗透，夯基础，将合规文化理念浸润到经营管理活动全过程，巩固文化支撑面，守好合规底线，营造“学合规、守禁令、强执行”的浓厚氛围。全方位培育合规文化体系，班子成员率先垂范，主动介入“合规案例学习”和案例讨论，全行员工参加总行内控合规网络学习达100℅。在“压实责任年”活动中，增强扎实性、针对性、全员参与性，提质增效讲业绩，提升履职能力。“人人话合规”主题畅谈会，传达业务制度，56次讲解正反案例。推进“压实责任年”网讯专栏组稿工作，宣导合规文化，以宣传报道营造合规文化良好氛围。支行现场集中培训12次，以多形式学习业务操作流程、管理制度，有效提升现场经理合规管理能力。“制度治理年”主题活动和“合规大讲堂”，强化內控，重在治理。将合规文化建设持续融入经营发展与队伍建设之中，对标信贷风险管理、智能设备服务、柜面操作行为，坚持责随事走，编制合规课件，为规范管理与操作行为筑起一道防线。弘扬劳模文化，爱岗敬业。从点滴做起，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，常年利用行网讯`微信平台，宣传大行员工劳模和工匠，宣传工行员工中的“匠人"“匠艺"“匠心”，以劳模精神、劳动精神、工匠精神推动劳动竞赛。学劳模当先进氛围浓厚，爱岗敬业、争创一流蔚然成风，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”形成共识。弘扬关爱文化，共建共享。把尊重关爱作为企业文化建设的重点，以人为本，讲求实效，齐抓共管，给员工更多的人文关怀。春节期间班子成员给员工拜年，“五四”踏青、清凉夏日活动邀请员工家属参加，关爱服务坚持“七必访”，节日、生日、结婚、生育、生病住院等重点时点必慰问，员工家庭因特殊原因出现严重困难扶贫解困必帮助。每年春节期间，支行班子成员对所有员工进行了慰问，对新员工，家庭有变故的员工做到“七必访”，对数名员工进行了帮扶救助。关爱员工，急其所急，想其所想，帮其所难，全体员工的归属感、获得感、幸福感曰益增强。
更加突出和谐共进，以员工实现自身价值为契机。近几年来，班子成员重心下沉，指挥前移，改进作风作表率。在业务营销中，想在前、干在前。员工们形容说:“风风雨雨中有他们不息的身影，营销现场有他们韧性的战斗”。班子成员贴近实际，贴近员工，了解员工所思所想所需所盼，结记员工学习、生活、工作、子女入学的事，牵挂员工成长的境遇、平时的烦恼和生活的困难，真心实意为员工办好事，办实事。合力抓和谐共进管理机制和竞争机制建设、增强民主管理意识、营造诚信友爱和谐共进氛围、创造实现自身价值的机遇。
更加突出奋斗创新，以激发党建战斗力为基点。支行运用“党建+互联网+共建”的理念，内化于心、外化于行，发挥党团组织的内引外联作用。为支行发展、个人展现才能搭台唱戏，既是线上“流动家园”，又是指尖上的“智慧党建阵地”。解读党的十九大精神，宣传党的各项政策，报送党建信息，反映班子例会如何用将党建工作“软任务”量化为“硬指标”，让党组织活动无处不在，让“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路常见常新。
三、四个显著变化。工行大同车站支行在思想政治工作实践中，加强领导、落实责任，创新形式、抓好队伍，总结经验、深化宣传，呈现了四个显著变化。
思想政治工作本身有了显著变化。支行加强思想政治工作坚持以职工为中心，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，丰富内容，强化手段，把握重点，完善机制，搭建平台，注重效果。班子成员当“领头雁"，党员做“排头兵”，员工是有心人。党总支2019年被评为“先进基层党组织”。
员工整体素质、精神面貌有了显著变化。经常性抓思想政治工作，干部职工以行践知，知行互补，政治素质、理论素质、业务素质有了质的飞跃。人人争当优秀“业务员”“安全员”和“政工员"，有马立飞同志成为知识型、技能型、创新型人材。
行风行貌有了显著变化，思想政治工作的深入开展，让支行面貌大为改观。党总支成员联系群众改作风，影响带动员工树新风，艰苦奋斗、创新求变成为主旋律。在ETC营销中，管理部经理张彬已经56岁，且有34年党龄，但他主动请缨，白天加班加点，晚上挑灯夜战，圆满完成支行下达的各项任务，被誉为“永不疲倦的人”。客户部经理郭耀祖，也有26年党龄，负责对个贷业务的指导和对年轻员工的传帮带。他带领的团队严细成风，从不叫苦叫累，被称为“最勤快最细心的人”。类似例子举不枚举。
工行大同车站支行思想政治工作取得丰硕成果。但是，他们并不满足。“做好思想政治工作是初心所在、责任所系”，经济效益和社会效益有了显著变化，思想政治工作往实里走、往深里走、往心里走，给支行工作带来高质量发展。
