近日，邮储银行南通市分行组织召开了内控合规提质增效活动启动大会。市分行的内控合规提质增效活动将按照“每年见成效、三年见大效”的总体目标,自2020年至2022年分三年实施开展。2020年,分行将通过开展专题活动、完善内控体系、创新工作举措、关注重点领域、加大检查力度、强化整改问责等五个方面共计19个工作要点开展内控合规提质增效工作。通过活动开展,使内控职责边界更加清晰,规章制度更加科学有效,制度贯彻落实更加到位,内控技术手段有效提高,基层内控能力持续增强,合规文化更加深入人心。
会议强调，在“严监管”“强监管”“深监管”日趋增强的态势下，要充分以问题为导向，重点做好“四要”工作，一要知敬畏，明纪律。将内控提质增效作为一项常态化工作，不断强化责任担当，锤炼优良作风，练就过硬本领，常思贪念之害，筑牢合规“防火墙”。二要强化履职尽责的定力。要求员工做到“两个高度”：在思想上高度重视，行为上高度自觉，严格按流程合规操作，履职尽责。三要增强制度的刚性约束力。提高对业务管理工作的认识，完善制度治理工作，强化制度的权威、执行、建设，让制度成为刚性的约束和不可触碰的高压线，各级机构要确保检查发现的问题，按照“三个到位”标准，即“违规行为纠正到位、责任追究到位、机制建设到位”进行问题整改落实。四要坚定合规创造价值的底气。始终保持清醒的头脑，全力将内控合规提质增效向纵深推进，持续深化和落实“不敢、不能、不愿”的案防机制，坚决守住“六不发生”底线，让内控合规真正成为各项业务健康发展的“稳定器”和“助推器”。
