邮储银行威海分行四项措施推进“道德规范”建设

    为积极响应监管部门“行业规范建设年”活动，深入推进道德规范建设，邮储银行威海市分行多措并举，加强从业人员管理与培养，取得良好的成效。

    一是挂职锻炼，干部双向交流。推荐一批工作表现突出的优秀人才到基层挂职锻炼，促使优秀员工深入基层，提升综合素质和能力，“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，为企业发展贡献更大力量。

    二是层层选拔，充实内训队伍。通过报名、“腾讯课堂”进行远程培训、候选人试讲并由评审小组进行评审打分的方式，选拔了市行级内训师3名，持续发挥内训师在全行教育培训体系中的核心作用，有效促进知识积累、传递与转化。

    三是严格执行，加强人事管理。扎实做好岗位轮换、强制休假和履职回避等各项工作，今年以来按计划轮岗42人次，轮岗率100%，强制休假2人，按计划100%执行，同时加强对休假人员的离岗检查。

    四是创新方式，强化员工行为。创新排查方式，通过填写排查表、谈话、走访客户、家访、调取员工征信报告和员工提供承诺书等方式，组织开展了2次日常排查和1次风险数据专项排查，排查关键岗位人员470人次，切实掌握员工思想行为动态。