工行大同分行为提高女员工队伍整体素质，充分发挥女员工“半边天”作用，以五个一项目培养和造就“学习型、知识型、专业型、创新型”女员工队伍，动员广大女员工积极投身到全行各项转型改革的宏伟事业中，为实现“三晋首选银行 员工幸福之家”建功立业。几点做法是:
架一座桥——为女员工提供发展的平台。该行精心实施素质提升、建功立业工程，以素质求发展，以贡献求提高，全面为女职工施展才华提供更加广阔的舞台，积极开展加强工会女员工干部培训工作，不断提高女员工干部综合素质和履职能力。以更新观念，开阔女员工视野，强化专业知识，促进女工工作整体水平的提升。通过开展专题讲座、风采展示、素质拓展等女员工喜闻乐见的活动，促进女员工的身心健康，提高女职工的整体素质，增强了吸引力和凝聚力，使女员工在工作中能更好地发挥独特的作用，大展巾帼金融风采。
撑一把伞——维护女员工工合法权益。该行结合工作实际，开展了女职工权益保护法律法规知识竞赛活动，进一步增强广大女员工学法、知法、懂法、守法的意识和能力，切实维护女员工合法权益和特殊利益，取得了良好的效果。女员工通过网上答题,掌握了《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工会女职工委员会工作条例》等30余项法律法规，鼓励女职工更加自尊、自信、自立、自强，营造女员工懂法、知法、守法的良好氛围。
铺一条路——为困难女员工实施帮扶，点亮困难女员工的心灯。该行深入实施女员工关爱工程，把关心、温暖送到女员工心坎上。一是及时更新困难女员工救助帮扶电子档案。针对女员工本人及子女重病、突发事故、单亲家庭特殊困难等不同情况，及时做好慰问帮扶工作。二是开展送温暖活动，与单亲特困女员工结对子，做到对困难女职工从经济上物质上帮扶，对单亲女职工从情感上、人文上关怀，使帮扶工作制度化、规范化、经常化。三是不断完善女职工的员工晋升渠道，通过培养锻炼竞聘等形式，使一些优秀女员工走上管理岗位，实现自身的人生价值。
树一面旗——充分发挥“设一个岗、树一面旗、带一片人”的示范引领作用，广泛开展巾帼文明建功活动，掀起争创“巾帼文明”岗、争当“巾帼岗位标兵”的高潮。树立标杆网点，并以“巾帼建功”活动为载体，通过组织开展员工技能大赛、礼仪展示、巾帼建功经验交流等活动，促进女员工综合素质的提高，充分展示新常态下女职工的良好形象。
展一份美。现代女性更加注重身心的美。为此，女工委经常利用职工之家平台，建立瑜伽兴趣、合唱兴趣小组，特外聘了专业教练，进行训练；邀请专业医师开展女性专题养生讲座。提醒大家定期做好每年体检项目的重要性，不能因为身体没有敲响警钟而忽视了自身的隐藏症结。强调做好平时饮食结构的合理安排、心情的适度放松，防患于未然。围绕保健养生、女性各阶段的特殊疾病的预防以及妇女保健等内容，进行了深入浅出的讲解，提出了运动、心情、食疗相结合的专业的医生建议。同时，告诉中年女员工们“保持心情的愉悦才是治疗一切疾病的最佳疗法”，才能帮助中年女职工顺利、安稳渡过女性特殊的生理阶段，营造属于自己的美丽人生。告诉女职工们要学会“知足常乐、自得其乐、助人为乐”。同时女工委也多角度、多层面、多维度地丰富女性职工业余生活，帮助女职工们学会以健康的身心、充沛的精力正确处理好“自身、家庭、工作”三者之间的平衡关系，做一名魅力女性。
通过以上措施，为女职工创造了更加广阔的发展空间，在工商银行这个大家庭里感受到了更好地关怀，心情舒畅生活和谐，工作更是如鱼得水，截至目前共有71名女职工走上了管理岗位，其在该行业务经营发展中的地位日渐突出。
