工行长治潞矿支行巧用“合规直通车”开展员工自查自纠

    为持续深入推进合规文化建设，贯彻落实长治分行2020年内控合规“制度治理年”主题，潞矿支行利用好“合规直通车”，在全行开展员工自查自纠工作，践行“合规创造价值，合规人人有责”主题。

    一、成立自查自纠工作小组，由合规经理担任小组组长，成员包括各部门、二级支行负责人，各部门、二级支行负责人每天班中、班后督导员工参与“合规直通车”平台反馈，采取截图、登记等多种形式跟踪掌握员工每日参与情况；

    二、结合近期《内部控制手册》角色认领，组织员工梳理学习对应角色的风险点和控制措施，同时对照风险点开展每日自查和问题反馈；

    三、配套考核激励措施，定期开展合规知识竞赛，结合知识竞赛结果以及“合规直通车”反馈参与率等情况，每月评选“合规标兵”进行奖励。

    四、利用晨会时间向员工传达合规的重要性以及必要性，提高员工日常合规履职的自查积极性，培养员工自查自省的职业习惯，养成严谨合规的职业态度。