为进一步推进落实清廉金融文化建设活动，营造“全员参与 全员话廉”的活动氛围，建行驻珠海市分行纪检组探索创新“LSP”模式，鼓励员工通过“警示案例FM”参与“清廉故事我来讲”系列活动。
“Lecturer”——组建青年讲师团。与驻在行联动创建以青年员工为主体的清廉金融文化教育讲师团，为青年员工打造自我展现的平台，指导员工学习清廉金融文化故事并开展学习分享，激发青年员工对清廉金融文化建设的思考和创造，通过将传统的灌输式教育转化为主动式学习，形成春风化雨式的“新苗”培育模式。
“Story”——细讲清廉故事。鼓励青年员工将学习心得以讲故事的方式生动丰富地讲解出来，通过“警示案例FM”的方式一方面细讲清廉故事，据典话廉、正气清风，润沃清廉金融的土壤；一方面讲解反面典型案例，剖析成因、强化警示达到以案为鉴、警钟长鸣的效果。
“Pattern”——创新活动模式。将“警示案例FM”中的清廉故事通过微信公众号“纪语堂”这一平台定期推送，版面由清廉故事音频、故事文字、情节漫画、动漫视频等构成通过运用当下广受欢迎的新媒体传播，，达到学习简便、内容丰富、教育深刻的效果，同时也进一步延伸了教育触角，提高教育的覆盖面。
7月31日，驻珠海市分行纪检组下发了“警示案例FM”之“清廉故事我来讲”系列活动第1期《程伯銮：清贫的味道有点甜》后，驻在行员工们反应热烈、纷纷转发收听学习，更有新入行员工积极联系驻行纪检组报名参加“清廉故事我来讲”活动。下一步，驻珠海市分行纪检组将继续加强与驻在行的联动，贯通协同推进清廉金融文化建设活动，深化提升清廉教育成效，努力涵养“清风养正气 廉洁促发展”的清廉金融政治生态。
